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평등하다. 누구든지 성별종교 또는 사회적 신분에 의하여 정치적경제적사회적문화적 생활의 모든 영역에 있어서 차별을 받지 아니한다.
◀ 『성폭력범죄의처벌및피해자보호등에관한법률』제11조
(업무상 위력 등에 의한 추행)
업무, 고용,
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성가족부, 2018, 성차별 해소에서 여성노동정책의 답을 구하다
여성가족부, 2020, 공공기관 성별임금격차 실태 조사 결과
조성은, 2020, \'남녀고용평등법\'은 있는데...대전MBC 채용 성차별 못 막은 이유는, https://www.pressian.com/pages/articles/20200928191926
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남녀고용평등법이 1988년 이래 시행되고 있고, 직장내 성희롱에 대한 법적 규제 신설을 비롯하여 사회 전반의 의식 개선 및 사회 발전과 더불어 고용평등실현의 의지는 점차 높아지고 있다. 그러나 고용차별은 여전히 노동시장 입사에서부터
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차별받는 여성
여성의 사회진출이 급속도로 늘어난 현실에 비추어 볼때, 노동법상 여성의 지위는 사회적으로 중요한 의미를 지니게 됩니다. 우리 노동법 가운데 여성과 관계있는 법률은 근로기준법, 남녀고용평등법, 직업안정 및 고용촉진에
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성희롱의 방지를 위하여 교육을 실시하는 등 필요한 조치를 강구하여야 한다.
③ 성희롱은 남녀차별로 본다.
제8조(남녀차별금지의 예외)
다른 법률에 규정된 남녀평등을 촉진하기 위한 잠정적 조치 등은 이법에 의한 남녀차별로 보지 아니
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성의 지휘향상을 위한 과제
(1) 경제영역의 문제점
우리나라는 여서의 경제활동에 대한 차별을 해소하기 위하여 “남녀고용평등법”을 시행하는 등 어느 정도 법적 장치를 마련하고 있다. 그러나 이러한 법적 장치가 마련되었음에도 불고하
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성차별협약의 이행을 책임져야 하는 국가여성정책의 총괄부서로서의 기능과 역할이 일정부분 보강되었다고 할 수 있다. Ⅰ. 여성정책의 개념
Ⅱ. 과거 여성관련 입법정책의 의의와 한계
1. 남녀고용평등법
2. 여성발전기본법
3.
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법원은 형사법원과 민사법원, 행정법원, 가정법원을 통해 권리구제가 이루어진다. 형사법원은 「근로기준법」, 「남녀고용평등법」의 벌칙 규정에 따라 처벌이 이루어지고, 민사법원에서는 성차별로 인한 임금차액지급소송이나 성희롱 등
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성은 더욱 부당한 피해를 당해야 했다.
1983년 한국 여성개발원의 발족, 1989년 가족법 개정, 1989년 모자복지법의 제정, 1994년 성폭력 범죄의 처벌 및 피해자보호 등에 관한 법률의 제정, 1995년 남녀고용평등법 개정, 가정폭력범죄의 처벌 등에
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성문제를 다루는 기구들이 생성, 확대되기 시작하였다. 1987년 제정된 남녀고용평등법은 지방노동행정기관에 근로자, 사용자, 공익대표로 구성된 고용평등위원회의 설치를 의무화시켰고, 김대중 정부가 들어서면서 남녀차별행위와 성희롱 문
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