|
여성의 현실과 여성운동 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 여성의 정체성문제
Ⅲ. 여성의 실업문제
1. 연령
2. 출퇴근시각, 노동시간
3. 임금
Ⅳ. 여성의 성병문제
Ⅴ. 여성의 매스미디어문제
Ⅵ. 여성의 사회정치적 차별문제
1. 사회보장에서 차별
|
|
|
문제에 신속하게 대처할 수 있는 역량은 축적할 수 없었다.
현재 정리 해고 등 인력 조정의 문제에 있어서 여성의 이해를 반영하는 방식으로 노동조합이 대응하는 것의 의미는 무엇인가? 예를 들어 성차별적 해고나 정리 해고의 금지는 단순
|
|
|
성별(%)
남자
72.1
84.3
26.1
27.0
81.2
여자
27.9
15.7
73.9
73.0
18.8
Ⅵ. 성차별(남녀차별, 여성차별)의 해외 사례
1. 일본의 경우
남녀고용기회균등법에 의거 모집채용과정에서 면접시 성차별적인 면접 방법을 이용하거나 질문을 하는 경우에도 차별로 보
|
|
|
여성은 부정적인 존재로 철저히 배제되는 남성 전유의 지식이 되어 역할구분·공간구분을 통해 남녀 간의 사회적 성차별을 정당화시켜 주었던 것이다 김진명, 가부장 담론과 여성억압, 아세아여성연구 35호, 숙명여대 아세아 여성문제연구소,
|
|
|
문제가 큰 요인이다. 즉 하위직급에 몰려 있는 여성 전체의 임금이 남성보다 적게 나타나는 것이다. 결국 임금체계는 동일하지만, 실질적으로 여성은 남성보다 적은 임금을 받게 되는 것이다.
6. 직장내 여성문제 : 1위 승진급 차별, 2위 업무
|
|
|
성에 대한 부정적인 행동 경향을 나타내는 차별이라 하겠다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 생물학적 성과 사회학적 성의 차이점을 통해 한국의 여성문제가 무엇인지 정리하고 성평등을 위해 어떤 노력을 기울여야 하는지 모색해 보았다. 양
|
|
|
여성은 불이익을 당하고 있고, 억압을 경험하고 있다. 이것은 신앙적으로나 사회적으로 전혀 바람직한 일이 아니다. 한국교회 교인들은 성차별적 구조가 시대착오적이고 모순적인 현상임을 먼저 깨달아야 한다. 여러 가지 문제로 사회에서
|
|
|
차별은 계속해서 유지된다. 결론적으로 갈등의 입장에서 볼 때 성차별이란 경제적 이해관계, 지배와 종속 그리고 상부 구조의 제도화에서 필연적으로 발생하는 불가피한 것이다. 갈등 이론적 관점에서 성차별을 어떻게 극복할 것인가. 여성
|
|
|
성지배와 여성순종의 구조
자본주의와 가부장제의 상호결합과 성차별 구조
성차별 해결방식
사회관습의 개선과 법 개정
계급 구조의 철폐
가부장제 타파
자본주의와 가부장제의 동시극복
5. 성차별문제의 해결방안
1) 법. 제도적 규제 장치의
|
|
|
성 있는지 그렇지 못한지의 여부에 대해서는 논란의 여지가 많이 있다. 그러나 이 이론의 타당성 여부를 떠나서 사회구조라는 거시적 차원에서 발생하는 성차별의 원인을 보다 이론적으로 탐색할 수 있다는 점에서 여성문제 연구의 귀중한
|
|
메뉴펼치기
