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성우월주의 사회에서 필수불가결한 존재.
- 여성의 인권 보호 차원(권익 보호).
- 정책적 양성평등 실현 기회가 적어질 수 있기 때문.
- 해결해야 할 여성 관련 문제가 많으므로(여성 취업, 취업 이후의 불평등 등).
- 남녀평등이라는 개념이 많
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성별/종교/또는 사회적 신분에 의하여 정치적/경제적/사회적/문화적 생활의 모든 영역에 있어서 차별을 받지 아니한다.
※ 이와 같은 헌법의 남녀평등 이념을 구현하기 위하여 국가와 지방자치단체의 책무를 규정한 법률로서 여성발전기본법
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여성들도 적극적으로 스포츠활동에 참여하는 자세를 보여야 할 것이다. 또한 스포츠 분야에서 여성의 지위가 향상되려면 체육부에 여성 관리직을 더 많이 뽑아두어야 한다. 실제 한국에서 최근 여성 스포츠 발전 제도의 방안을 내놓은 사례
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성보호제도
3. 육아휴직제도
4. 보육제도
5. 가족친화 환경조성제도
Ⅴ. 외국 맞벌이가족 정책 사례
Ⅵ. 맞벌이가족 정책의 방향
1. 양성평등하고 민주적인 관계확립
2. 육아휴직제도
3. 보육제도
4. 맞벌이가정의 역
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성인력 제약조건의 극복
3. 여성인력의 권리와 의무의 동일성
Ⅲ. 국제적 신 인재 활용전략
1. 국제적 인재활용의 전략수립
2. 인사고과의 한계점 노출
3. 21세기 인재평가의 기본적 사고방식
Ⅳ. 포스코(POSCO)의 인적자원관리 사례
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이해의 폭을 넓혀 건전한 대학문화를 하루빨리 정착시킬 수 있도록 노력해야 한다. 1. 양성평등이란?
2. 양성평등에 대한 대학의 전반적인 구조 및 제도
3. 대학에서의 성불평등, 성희롱에 관한 문제(사례)
4. 양성평등을 위한 과제
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성인교육에서 법의 내용을 정확히 교육해야 한다.
또한 광범위한 성교육을 실시하고, 성폭력을 일으키는 근본원인이라 할 수 있는 남성중심의 가부장적 문화를 변화시키고 남녀 평등문화 정착, 여성의 인권을 존중하는 풍토를 형성하는 것
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여성은 채용, 입직, 직업 교육과 훈련, 급여와 보상, 업무의 배치와 승진, 퇴직 등에서 차별을 받고 있고 특히 기혼 여성에게 더욱 불리하도록 되어 있다. 이를 법적인 측면에서 개선하기 위해서는 근로 기준법과 남녀 고용 평등법을 통합하되
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사례
- 권리의 구제
1) 사업주에게 차별 시정을 요구할 수 있다.
사업주는 노사 각 10인 이내로 고충처리 기관을 구성.처리하여 자율적 해결을 위해 노력해
야하고 고충처리기관에는 여성근로자대표가 반드시 포함되어야 한다.
2) 고용평등위
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성균관대 박사학위논문, 미간행
법무부. 2000, 사회내처우로서 전자감시 보호관찰에 관한 연구, 보호 통권9호. Ⅰ. 서론
- 성폭행범에 대한 정의
- 성폭행범의 사례
- 주제에 대한 서술 계획
Ⅱ. 본론
1. 성폭행이 우리 사회에 미친 영
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