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성 저, 공동체, 2014
사회복지 행정실무 : 이세형 저, 양성원, 2017
사회복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017
사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017 I. 요보호 여성복지
1. 미혼모의 발생예방 및 서비스
2. 윤락여성의 발생예방 및 선도보
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성 성폭행 가해자도 여성 성폭행 가해자와 같은 처벌을 받아야 한다.
6. 피해자가 여성이든 남성이든 똑같이 보상하고, 가해자를 처벌해야 한다고 생각한다.
7. 남녀의 차별이 없었으면 좋겠다.
8. 남녀동등을 주장하는 사회로 변화해가는 세상
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성장잠재력을 알아보고 다양한 분야에 일할수 있는 조건을 만드는 여성노동정책을 발전해 나가야할것이다. 마지막으로 여성 고용률 확대, 성별 격차 해소, 출산율 개선 등 다수의 정책목표를 동시에 추구해야 하는 우리의 입장에서 유럽사례
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성비행 및 임신중절}
[소주제 : 성비행]
<서론 : 성비행 문제에 들어서면서>
<본론>
1. 성비행의 실태
1) 성비행 경험
2) 성폭력 가해 경험
3) 성폭력 피해 경험
2. 성비행의 사례
1) 불량배들의 소녀 윤간(輪姦)
2) 소년 마약클럽과 소녀
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사회복지행정조직
3/ 기타 조직
II. 복지겸무 행정조직
1. 행정안전부
2. 국방부
3. 국가보운처
4. 여성가족부
5. 국토해양부
III. 수단적 사회복지행정조직
IV. 위원회조직과 정부 위촉조직
V. 중앙정부의 주요 기능
* 참고문헌
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성 평등성의 정도와 방향을 제시해 줄 수 있고, 마지막으로 인센티브제를 도입하여 고용주가 성평등을 실행함에 있어 법에 의한 강제적인 의무사항으로서가 자발적인 시행을 유도한다는 점에서 의의가 있다.
4. 시간제 여성근로자를 위한 정
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여성할당제와 정당법의 여성 비례대표 후보 30% 할당제가 있다. 또한, 여성채용 목표제는 여성에 대한 차별억압착취불이익의 문제를 해결하여 정치·경제·사회·문화 등 모든 분야에서 여성의 지위와 권익을 향상시켜 남녀가 평등한 사회를
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성평등의 개념이 확산되어야 하며, 기업 내부적으로도 여성인력의 중요성을 인식하고 이들의 역량을 활용하기 위한 다양한 전략을 모색해야 한다.
- 사회적으로 여성인력의 롤 모델를 제시할 수 있도록 우수사례 발굴, 홍보하고 해당 사업장
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차별의 대상
1) 남(男)․녀(女) 간의 차별
전체여성 중의 극히 일부분만이 제대군인에 해당될 수 있는 반면, 남자의 대부분(80%이상)은 제대군인에 해당하므로 가산점 제도는 실질적으로 성별에 의한 차별이라고 할 수 있다.
2) 남(男)̶
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성 및 효율성이 저하되고 높은 이직률로 인하여 일정한 경제적 손실을 가져오게 된다고 한다. 또한 성희롱은 인권과 평등을 침해하여 여성인력의 활용을 저해한다는 점에서 국가에도 실질적인 손실이 초래된다고 한다.
Ⅷ. 성희롱의 사례
1.
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