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여성고용문제에 관하여 노사가 공감대를 형성하고 기업의 남녀고용평등법 시행상황을 노사가 함께 자주적으로 점검하여 위법사항 및 실질적 차별의 개선방안과 남녀고용평등 실현계획을 마련하기 위한 노사의 대화통로를 마련하기 위해서
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성희롱 등의 분쟁에서 노사협의회가 그 역할을 할 경우 양 당사자에게 중요한 영향을 미칠 것이다.
(3) 민간단체 남녀고용평등상담실 지원
직장 내 성차별과 성희롱과 같은 여성근로자와 관련된 분쟁 경우 개별적이고 은밀하게 이루어진 경우
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성희롱 관련 판례 및 결정례에 관한 연구”, 이화여자대학교 법학과 석사학위 논문. 1. 다음과 같은 용어의 각각의 뜻과 상호관계에 관하여 간략히 서술하시오. (40점)
1-1. 성차별과 적극적 남녀평등촉진조치의 의의와 상호관계 (10점)
1)
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성의 신체적 차이로부터 기원을 두고 있는 성 불평등과 그에 따른 억압을 고발하고 그런 문제들을 잘 해결하고자 함 - 주요 내용
- 페미니즘
- 남녀 평등
- 차이 & 구별 & 차별
- 역차별!! 남성이 눈치 보는 사회
- 남성배타적 여성
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여성이 우선적으로 선택하는 직업들에는, 그 직업을 선택하는 과정 속에 우리사회의 성불평등구조가 녹아있다」의 가설이, 사회구조적 요인과 개인의 경험적 요인으로 복합적 작용에 의해 구축된 개인의 성정체감 및 사회제도와 사회에서의
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성 확립이 필요할 것이다. 이렇게 함으로써 남성과 대등한 관계에서 각자 능력을 최대한 발휘할 수 있을 것이다.
『근로기준법과 남녀고용평등법』
(1) 남녀고용평등법 관련조항
1) 모집과 채용에 있어서의 차별금지(법 6조)
여성에게 응모
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주최 토론회 자료집
[99.4.26]현행 호주제도의 문제점과 대안마련을 위한 토론회 내용 1.호주제도의 정의
2.호주제 피해사례
3.호주제를 찬성하는 사람들
4.외국의 호적제도
5.성차별적인 호주제
6.호주제도 개선방향과 그 방안
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여성발전 기본법은 세추위의 정신을 구체화한 것이라 해도 과언이 아니다.
2. 여성발전 기본법
이 법은 사회의 각 영역에서 여성에 대한 차별을 폐지하고 남녀의 공동책임, 공동참여를 위한 성평등을 실현하기 위한 남녀평등관련법으로 제정
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성이 여성에게 원하지 않은 행동을 행하거나 요구하는 횡포는 함께 가는 현상이다. 성이 남녀간의 인격적인 만남이 아니라 권력행사의 도구로 사용되고, 상품화되는 가운데 성적 희롱은 도처에서 자행되는 것이다. 이제 우리는 우리 사회 전
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여성에 대한 남성의 보호 및 배려차원이 아니라 남성과 더불어 대등한 사회의 한 축으로서 여성이 당당하게 설 수 있어야 하며 그러기 위해서는 오랜 사회의식과 관행 속에 자리한 남녀차별의식을 없애는 노력부터 해야 할 것입니다.
세상의
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