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여성에 대한 성차별 대응책 교육, 여성에게 특화된 취업알선, 진로상담 등의 기능을 수행
4) 간접차별의 기준설정
○ 남녀고용평등법 제2조(정의)의 ①항에서는 간접차별을 규정하고 간접차별도 남녀고용평등의 규제대상임을 명백히 함.
- 그
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여성 노동력에 대한 가치평가 절하와 맥을 같이한다. 명백한 여성에 대한 성차별일지라도 단순, 비숙련인 비정규직종에 대한 차별이라는 외피를 씀으로서 성차별을 비가시화 시키는 기제로 적극 활용되고 있는 것이다.
비정규직에 대한 통
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여성들이 다양한 과제를 다양한 방식으로 펼치는 여성 운동이 필요하다.
앞에서 보았듯이 우리나라 현대 여성 운동의 역사는 짧다. 그러나 성차별 제거나 남녀평등은 거스를 수 없는 세계적 조류이며 우리나라 역시 마찬가지이다. 특히 우리
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성희롱 정책의 실태분석, 안동대학교 행정경영대학원 논문, 2001.
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(4) 사회문화적 차원에서의 개선방안
① 남녀 직원 및 고위관리자의 남녀평등 의식 증진
직장 내 성희롱을 예방ㆍ개선하기 위해서는 남녀직원들과 고위 관리자들의 성차별적
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성의 성욕은 억제하기 힘들고 발산적이라는 의식이 성폭력을 정당화하고, 오히려 성폭력 피해자인 여성의 몸가짐이나 태도를 비난
(2) 성역할에 관한 차별적 편견 : 여성(수동적, 순종적), 남성(공격적, 능동적)이라는 남녀에 대한 통념적인
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여성이 차지하는 비중이 높으므로 여성정책과 가족정책이 중복되는 부분은 많으나 동일한 정책이라도 여성의 영향과 여성정책, 그리고 가족구성원에게 미치는 영향을 분석한다면 가족정책에 포함될 수 있다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는
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평등한 가족 관계를 정립시키기 위하여 노력해야 할 것이다. 또한 대중 매체의 성차별적 내용이 개선되도록 지원하고 대중 매체를 통해 양성평등 의식이 확산되도록 노력해야 한다.
4) 여성 스스로의 문제 인식
한국사회에서 빈번히 일어나고
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성기능과 직접관련이 없는 여성근로자 일반보호조항은 고용평등과 여성고용확대에 걸림돌이 되고 있다는 지적을 받고 있다. 남녀고용평등의 제정시행으로 모집·채용, 배치·승진, 교육훈련, 임금, 해고퇴직에 있어서의 차별개선을 위해 정
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성폭력상담소, 「2003년 성폭력 상담통계」, 2004
11. 여성부, 「2003여성백서」, 2004
12. 정보통신윤리위원회, 「2004년 사이버명예훼손성폭력 상담사례집」, 2005
13. 서울 여성의 전화, 「제35기 여성상담전문교육」, p 122
14. 대검찰청, 「범죄분석,
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성을 규정짓는 것을 의미
② 여성주의자(페미니스트)들은 이러한 차이는 남녀 사이에 생래적이거나 실제 있는 차이가 아니라 남성중심적 사회문화에서 만들어진 고정관념이라고 봄
- 이러한 관점에서 볼 때, 성차별(gender discrimination) 이란
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