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문제가 있기 때문이다.
여성에 대한 차별을 철폐하는 것은 평등의 원칙과 인간존엄을 존중하는 일이다. 따라서 여성의 기본적 권리와 잠재력을 인정받으며 사회 발전에 기여할 수 있는 노동분야에 있어 법 제도적 장치를 제정, 강화하는 것
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관련법
1. 여성복지관련 최상위법: 헌법
2. 여성발전기본법
3. 남녀고용평등법(남녀고용평등과 일, 가정 양립 지원에 관한 법률)
4. 모성보호관련법
1) 출산휴가 확대
2) 육아휴직 신설
3) 출산휴가 급여 및 육아휴직 급여
4) 여성의 연장 야
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사회적인 원인
5) 알코올과 약물중독
2. 가정에서의 학대 사례
1) 알코올중독으로 인한 가정 학대 사례
2) 정신장애 모에 의한 방임 사례
3) 조모에 의한 신체학대 사례
3. 가정에서의 학대에 대한 가정, 사회문화적, 정책적 해결방법
1)
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문제점과 해결방안
1)문제점
① 자아존중감
②친족관계 역할갈등
③신체적 건강
④부부관계 문제
⑤사회적 상호관계와 관련한 문제
2)해결방안
①자아 존중감 제고 방안
②친족관계 역할갈등 해소를 위한 방안
③
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사회에 맞추어졌기 때문에 한국사회에 맞지 않는 경우가 많았다.
참고문헌
민무숙 외, 국민통합을 위한 차별해소 방안, 한국여성개발원, 2004.
신숙영, 아동의 성역할 고정관념에 관한 연구, 충남대 대학원, 석사학위논문, 2000.
김엘림, 「남녀
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문제될 것이다.
성희롱을 차별의 개념에 포섭하는 것에 대해서는 논란의 여지가 있다고 보인다. 물론 성희롱은 사회적 차별구조를 배경으로 하지만 기본권의 측면에서 볼 때에 일차적으로는 개인의 자유에 대한 침해를 이룬다. 성희롱을 이
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성희롱을 예방하고 청소년 성문제를 예방하는데 협력하도록 해야 할 것이다.
8) 각급 학교 학생과 모든 청소년들의 성문제를 해소하고 청소년이 올바르게 성장하도록 하기 위해서는 가정/정부/학교/사회단체의 공동노력이 선행되어야 한다.
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. 우리나라의 남녀고용평등제도의 현황
1. 남녀고용평등법의 재정․개정
2. 남녀고용평등법의 주요내용
Ⅲ. 남녀고용평등법의 문제점과 개선방안
1.남녀고용평등법의 문제점
2.남녀고용평등법의 개선방안
Ⅳ. 참고문헌
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문제위원회가 있었다. 이 기관에서는 남녀평등에 대한 정치적 합의를 토대로 남녀가 직업을 통해 경제적 독립을 유지할 수 있는 여건과 양육과 직업을 병행할 수 있는 여건 마련을 기본원칙으로 세우고 있다>>>
10장<현대 사회와 여성
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사회적 고정관념
2. 여성인력의 차별 현황
3. 기업이 여성인력을 활용해야 하는 이유
4. 여성인력의 활동을 저해하는 요인
5. 여성차별의 현황
6. 여성의 취업구조
7. 여성 취업자의 종사사의 지위별 특성
8.우리나라 여성의 재취업 현황
9.역차별
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