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사회적으로 갑을관계의 폐해가 심화되고, 권위적인 직장문화가
개선되지 않는다면 우리사회에서의 직장 성희롱 문제는 쉽게 나아지지 않을 수도 있다.
기업에서도 생산성을 증대하기 위해서는 적극적인 예방 및 방지 대책을 수립, 실천하여,
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의사소통의 조절효과. Speech & Communication, 13, 39-70. 1.서론
2.성폭력의 정의
3.성희롱의 정의
4.성폭력이나 성희롱이 빈발하는 이유
5.성폭력이나 성희롱이 심각한 문제인 이유
6.성폭력이나 성희롱 관련 현실을 변화시킬 방안
7.참고 자료
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관련 정책의 효율성 제고방안』, 고용노동부.
강영주 (2002). 한국사회에서 나타난 심리적 세대 집단의 권위주의적 성향 비교. 연세대학교 대학원 석사학위논문.
김정인 외(2001). 성희롱 문제지각에서 성차 및 성역할 태도의 영향. 한국심리학회
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관련자료) Ⅰ. 서론(개념정리)
ⅰ. 성폭력의 개념
ⅱ. 성희롱의 개념
Ⅱ. 본론
ⅰ. 성폭력
1. 성폭력의 원인
1) 성차별적인 사회구조
2) 왜곡된 성문화
3) 의사소통의 불일치
4) 성교육의 부재
5) 기타
2. 성폭력의 유형
1) 어린이 성폭
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사회적 성의식에 미치는 영향에 관한 연구, 중앙대학교 대학원 박사학위논문, 2010.
이선순, 대학 내 성희롱, 데이트폭력의 일상적 범주와 회복적 정의, 여성학연구, 2018.
정국, 섹슈얼 트라우마, 블루닷, 2012.
정민철, 한국 성인 성범죄자의 심
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성희롱이 빈발하는 이유
1) 남성중심적 성문화
2) 성의 상품화와 퇴폐적 성문화
3) 위계적이고 권위적인 사회
4) 6.1%의 낮은 신고율
5) 의사소통의 불일치
6) 성교육의 부재
7) 성폭력 관련법의 문제
8) 사법처리 과정의 문제
3. 성폭력이
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사회참여가 많아지면서 사회적으로 중요한 문제가 되었다. 더 이상 홀로 침묵하고 인내하는 것은 평등한 사회, 건전한 직장 문화를 가꾸어 가는데 보탬이 되지 않는다.
참고문헌
부산대 10대 총여학생회(1999), 직장 내 성희롱 예방지침 관련법
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성희롱 실태분석과 형사정책적 대응방안 연구, 한국형사정책연구원, 2016
이은의 저, 예민해도 괜찮아 (불쾌한 터치와 막말에 분노하는 당신을 위한 따뜻한 직설), 북스코프, 2016
이종수 저, 우리나라 직장 내 성희롱 법제의 문제점과 개선방안,
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문제 중에서 가장 큰 문제는 노동부 지침이 고용평등법 2조 2항 정의에 대한 협소한 해석과 성립요건 충족여부에 대한 엄격한 적용으로 성희롱사건이 구제되지 못하는 경우가 있다는 점이다. 특히 지위이용여부와 업무관련성문제 해석과 적
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성희롱의 금지영역
Ⅵ. 성희롱의 해결상담
1. 피해자와 상담할 때
2. 가해자와 상담할 때
3. 제3자와 상담할 때
Ⅶ. 성희롱의 영향
1. 개인의 신체 및 정신건강
1) 신체건강
2) 정신건강
3) 자아개념
2. 직무 및 대인관계와 관련된 결과
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