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직장생활을 하면서 눈에 보이는 성차별도 많고 여자는 저런것도 되? 이런거에 부러울 때도 많지만 막상 더많은 연봉을 받을때면 내가 더 우월한가 이런 생각을 가질때도 많습니다.
확실히 제도적 문화적으로 여성의 지위가 낮고 불이익을 가
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성차별의 양상
(1) 임금차별의 유형
(2) 고용차별의 유형
(3) 교육, 배치, 승진에서 차별
(4) 정년, 퇴직, 해고에서 차별
2) 노동시장 성차별의 이유
(1) 성별 직종분리 구조화
(2) 여성 노동에 대한 저평가
(3) 직장생활과
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차별 사례.ppt
*직장에서의 남녀차별
*호주제의 남녀차별
*군가산점제
*우리나라 징병제도와 남녀차별
*가정에서의 남녀차별
*정치계에서의 남녀차별
*고정관념속의 남녀차별
*일상생활속에서의 남녀차별
*내가 경험한 성차별 사례
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감을 유발하여 고용환경을 악화시킬 것
일반적인 성폭력 사건과 ‘직장내 성희롱’이 구분되는 핵심적인 요인은 그것이 직장 내에서 일어난다는데 있다. 이로 인해 성희롱 피해자에게 고용상의 불이익을 주거나 혹은 성적인 굴욕감을 주어
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성인력의 활용이라는 기업의 의식전환이 급선무다. 전반적으로 여성들의 평생직장에 대한 희망과 사회적 자기 실현의 요구도 크게 증가하고 있다. 기업내 여성차별 관행을 없애기 위해서는 명시적 차별제도를 없애는 것으로 해결될 일은 아
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성노동자들의 고용불안의 심각함을 보여 주고 있다.<표41>
<표41> 고용유형별 상담내용
상담내용
합계
고용관련
성차별
직장 내 성희롱
모성 보호
직장내
폭언 폭행
기타
고용유형
정규직
건수
73
21
8
5
11
22
140
비율
52.1%
15.0%
5.7%
3.6%
7.9
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성 끼워 앉히기, 블루스 춤 등을 강요
여성을 성적 대상화하는 단란주점, 룸살롱
여성에게 분위기맞추라고 요구하고 뒤에서는 처신을 욕함 1. 직장에서의 남녀차별
2. 가정에서의 남녀차별
3. 호주제에서의 남녀차별
4. 정치계
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성은 기술의 발달에 의한 산업구조와 노동형태의 변화에 의해 노동시장의 중심적인 존재로 부상하고 있다. 그러나 아직 우리나라의 경제구조상 고용전반에 걸친 성차별과 기타 사회적 제도적 여건의 미비로 인한 문제점을 내포하고 있다.
이
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성을 확립해야하며, 여성의 양육적이고 희생적인 특성뿐만 아니라 분석적이고 비판적이며, 합리적인 특성을 자신 속에 키워나가는 통합적 사고방식이 필요하다.
2. 구조적 조건 : 이상적 대안들로부터 직장 내 성차별문제를 해결해 나가는
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성차별을 어느 정도 완화시킬 수 있지 않을까 생각해 본다. 또한 여태까지 여성복지에 있어 노력이 부족했던 사회복지 분야의 참여가 이루어진다면 더욱 빨리 직장 내 성차별을 개선할 수 있을 것이다.
이제 노동시장이라는 커다란 사회 앞
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