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문화이해보다는 조금 더 세부적이고 기업과 조직을 운영하는데 필요한 정부와 산업유형 등이 상세하게 적혀 있다. 저자의 연구방법을 쉽게 이해하기 위해 나는 2장의 이문화 관리에 대한 이해부터 먼저 짚고 넘어가고자 한다.
Ⅱ. 이문화
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세계의 내노라 하는 자동차와의 경쟁도 충분히 가능하다고 생각한다.
하지만 지금까지 해왔듯이 현대자동차그룹만의 특유의 조직문화를 계승하고 발전시키는 것
도 좋지만 급변하는 현대사회에 맞게 조직구조의 유연화를 추구하고 문제점
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조직이 동시에 작은 융통성과 권력 유지의 이점을 어떻게 얻을 수 있는지에 대해 서술하고 있다.
Alan Wilkins는 「단체성격 개발」에서 이미 존재하는 문화의 긍정적 측면을 파괴하지 않고 조직문화의 요소를 변화시키는 것이 상당히 어렵지만
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조직이 동시에 작은 융통성과 권력 유지의 이점을 어떻게 얻을 수 있는지에 대해 서술하고 있다.
Alan Wilkins는 「단체성격 개발」에서 이미 존재하는 문화의 긍정적 측면을 파괴하지 않고 조직문화의 요소를 변화시키는 것이 상당히 어렵지만
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조직이 동시에 작은 융통성과 권력 유지의 이점을 어떻게 얻을 수 있는지에 대해 서술하고 있다.
Alan Wilkins는 『단체성격 개발』에서 이미 존재하는 문화의 긍정적 측면을 파괴하지 않고 조직문화의 요소를 변화시키는 것이 상당히 어렵지만
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Report
( 삼국지 죽이기 읽고 줄거리 요약, 내용 요약, 감상문, 독후감, 느낀점, 나의 소감, 나의 견해 총체적 조사분석 )
교수님이 추천해준 항목 중 ‘세계문화와 조직’ 라는 책을 도서관에서 빌려서 읽게
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살아남기 위해 어떻게 해야 하는지 ‘동물적으로’ 가르쳐준다. 그러기에 이 책이 주는 메세지는 직장생활이라는 테두리를 벗어나더라도 언제나 유효하다는 생각이 든다. 1. 들어가며
2. 책의 내용에 대하여
3. 책을 읽고나서
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읽고 느낀점 및 감상문
→이 책을 읽고, 글로벌 시대로 접어들면서 기업 간의 경쟁도 국가라는 개념을 초월하여 전 세계를 대상으로 진행되고, 또한 넓어진 시장만큼이나 다양한 소비자들의 필요성을 충족하기 위한 다양한 마케팅 전략이 요
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읽고난 느낌과 감상을 정리해 보았다. 세계적 글로벌 기업인 삼성과 소니의 여러 가지 비하인드 스토리를 담고 있지만, 기본적으로는 경영학적 가치를 지닌 서적임에 틀림없다. 따라서 두 회사에 대결관계보다는 전자업계 전체와 조직문화를
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세계 최초로 만든 시스코와 IMF 환란 직전의 한국의 자동차 산업을 예로 들고 있다. IMF 전에는 현대정공의 갤로퍼와 티코를 생산하는 대우조선을 포함한 8개의 회사가 같이 죽었다는 것이다 남을 따라가는 것은 공급과잉을 유발하게 되고 서로
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