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세대들의 기성세대와 다른 인생관, 직장관에 비추어 볼 때 이의 필요성은 더욱 커진다. 한편 경제적 보상의 적정성, 합리성, 공정성이 보장되도록 다방면의 노력이 요구된다.셋째, 경력관리측면에서 이동·승진·교육이 연계되어야 한다. 구성
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중간관리자의 필요성
3. 현장담당자의 필요성
Ⅴ. 지식경영의 효과
1. 고객 측면의 효과
2. 조직경영 측면의 효과
1) 지식 자산화를 통한 조직의 가치와 경쟁력 향상
2) 지식의 공유로 인한 업무 생산성 향상
3) 부가가치가 높은 지식자원
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중간관리자의 필요성
3. 현장담당자의 필요성
Ⅴ. 지식경영의 효과
1. 고객 측면의 효과
2. 조직경영 측면의 효과
1) 지식 자산화를 통한 조직의 가치와 경쟁력 향상
2) 지식의 공유로 인한 업무 생산성 향상
3) 부가가치가 높은 지식자원
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세대들의 기성세대와 다른 인생관, 직장관에 비추어 볼 때 이의 필요성은 더욱 커진다. 한편 경제적 보상의 적정성, 합리성, 공정성이 보장되도록 다방면의 노력이 요구된다.셋째, 경력관리측면에서 이동·승진·교육이 연계되어야 한다. 구성
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중간계층의 언문과 한문으로 된 혼용체나 이두문(吏讀文)이 있었다. 그것이 갑오개혁을 전후한 언문일치운동으로 한문체와 이두문체는 차차 없어져 갔고, 언문체와 언한문체(諺漢文體), 곧 국문체와 국한문체가 자리를 굳혀 왔다. 갑오개혁
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세대들을 중심으로 일과 삶의 균형을 중시하는 경향이 직장문화와 인적자원관리(HRM)제도를 바꾸고 있다고 발표했다. 이러한 상황에서 향후 인적자원(HR)부문이 관심을 두어야 할 주요 이슈중의 하나는 바로 구성원들이 일과 삶의 균형을 추구
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세대 이상에 걸친 가족 구성원에 관한 정보와 그들 간의 관계를 도표로 나타낸 것이다.
- 가계도의 사용목적은 과거 사건들이 현재의 가족유형과 가족 내 2인 관계 혹은 삼각관계에 어떻게 영향을 주고 있는 지 보여주는 데 있다.
(4) 사회적
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중간활동가들의 정치참여를 부정하지 않으면서도, 또한 노동운동의 진보정치세력화를 위한 실험의 가능성을 열어놓으면서도, ‘제도정치중심주의’적 사고를 뛰어넘어, 시민사회운동의 ‘마르지 않는 저수지’를 형성시키기 위한 노력을
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세대들을 좀 더 너그러운 눈으로 보도록 노력해야하며 신체적 노화를 받아들이고 이런 프로그램을 통해서 신체적인 젊음보다 더 중요한 인생의 본질적 의미와 인간관계의 의미를 깨우치게 하는데 더 주력을 해야겠다.
6. 시설 및 기자재 활용
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세대 e-러닝은 새로운 환경인 유비쿼터스 환경에서 진화해야 하고 이를 위해서 먼저 교육 관련 법령의 제개정, 인력 양성과 연수, 예산 확보, 물리적 시설 여건 확충, 콘텐츠와 소프트웨어 확보 및 공유, 제도 정비 등이 계속적으로 이루어져야
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