|
기술력과 성과창출을 기대
(4)공정한 평가 및 보상
조직이 지속적으로 성장세를 유지하기 위해서는 성과에 대한 합리적인 보상 시스템을 구축. 이러한 관점에서 LG이노텍은 ‘실현된 성과는 공정하게 평가하고 개인별·조직별 기여도에 따라
|
|
|
공정의 합리화라는 리엔지니어링 및 끊임없는 개선을 추구하는 총체적 품질경영과 다를 바 없다. 요식업계를 비롯한 접대 서비스 관리 분야에서 생산성 향상을 위한 정보기술의 활용이 보편화되고 있으나, 그전에 공정의 합리화가 선행되어
|
|
|
공정의 핵심 부품인 센서관리를 능력배양을 위해서 PLC와 마이크로 프로세서의 심화학습이 요구된다.
● 넓은 시야의 학보
전체적인 시스템 총괄을 위한 시야확보
● 경력의 확보
협력업체를 통한 경력확보필요 ● 회사 소개
● 기업
|
|
|
기술
ㆍ차세대 전자상거래를 위한 기반
콘텐츠 관리기술 개발
ㆍ차세대 E러닝 통합기술 개발
ㆍ유비쿼터스 인터랙션 기반 요소기술 개발
9. 차세대 전지
2차전지, 연료전지 발전 시스템, 휴대, 가정, 상업용 연료전지
ㆍ초고용량 리튬이차전
|
|
|
기술하지 못한 사항을 참고로 기술 또는 첨부한다.
가) 대표자 및 주요경영진 이력서
나) 제품설명서
다) 제품관련 각종 산업재산권(특허권 등) 사본
라) 제품별 법에 의한 각종 허가에 관한 내용 사본
마) 외부 차입시 담보물권에 관한 감정서
|
|
|
기술연구소 등 671명
① 시술연구소: 588명(연구원 295명, 기술원 256명, 행정원 37명)
② 기술스텝 : 83명 - 기술 개발실 : 38명(기술기획그룹 등 6개그룹)
- 환경에너지실 : 16명(환경개선그룹, 에너지기획팀)
- 지식자산실 : 29명(KM팀, 특허팀)
③ 사외
|
|
|
공정거래 및 협력증진 방안
1) 대?중소기업간 협력증진을 위해 가장 중요한 역할을 해야 할 그룹
2) 대?중소기업간 동반성장을 저해하는 요인
3) 대?중소기업간 동반성장을 위해 우선 협력 되어야 할 사항
Ⅶ. 기업성장의 전략
1. 창업기
2.
|
|
|
경력직 선호현상 해소
중소기업 경력 가산점 제도를 도입해야한다. 중소기업 일자리의 수요와 공급간 미스매치를 해소하기 위해 인센티브를 확충해야하고, 일부 취업 준비생을 흡수해야한다. 중기청, 중진공, 지방 상공회의소 등 중소기업과
|
|
|
경력 개발 기회를 부여하라
플랫폼 그룹 개념이 성공하려면 많은 수의 전문가를 확보하고 있어야 한다. 특히 엔지니어링과 제조 분야에서 그렇다. 그러나 한국 기업들은 기술 전문가의 개발을 촉진할 수 있는 시스템이 없다.
한국 기업에서는
|
|
|
기술수준은 뒤지는 분야의 경우는 경쟁력이 급속히 약화되면서 생존 기반마저 붕괴되는 기업이 속출할 가능성을 배제하기 어렵다고 봅니다. 때문에 한.일FTA 체결과 관련해서는 부작용을 최대한 줄이는 장치를 마련하는 일이 무엇보다 중요
|
|
메뉴펼치기
