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실습과정
5. 인적자원 선발 및 관리
6. 예산 편성
7. 홍보
1) 홍보 대상
2) 구체적 홍보방법
1) 한국정보문화진흥원을 대상으로
2) 영통종합사회복지관을 대상으로
3) 대학생을 대상으로
4) 초등학생을 대상으로
8. 평가
9. 비고
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사례
2)외국사례가 주는 시사점
3. 대응방안
1)대학교육을 포함한 교육시스템의개선
2)기업의 인사노무관리 시스템 개선
3)거시적 유연안정성이 보장되는 노동시장 구조 구축
4)청년실업 대책의 기획 및 운
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관리 전반 확인
- 경찰
· 행사장 주변 교통통제 등 사고에 대비하여 행사장 내·외부 일정 인원의 경찰 인력 검토 후 배치
- 소방
· 소방차, 구급차 및 소방인력 대기 검토, 인근 소방서 및 응급 의료센터와 응급 지원체계 유지
문화체육관광
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살핀 뒤, 다음 방문 예정일을 말씀드리고 나왔다.
- 다음번 방문 때에는 ‘클라이언트에게 필요한 서비스가 무엇인가’ 알아보는 것을 목적으로 할
예정 1. 실습일정
2. 실습내용
3. 실습평가
4. 과제 및 특기
5. comment
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실습때 했던 과제 압축파일입니다 실습생프로파일(자기소개서)
실습계약서
일지
사례관리
계획안
결과보고서
기안
평가서
캠페인
PPT
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생각과 사회복지사로서의 가치관을 정립 하였다. 또한 현장을 사회복지사의 입장에서 보게 되었다. 부족한 예비 사회복지사를 최선을 다하여 성심성의를 다하여 지도해주시고, 관심을 가져주신 포천종합사회복지관 실습담당선생님과 전 직
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사례관리 Plan
16 : 30 ~ 17 : 00 실습일지 작성 및 마무리
실 습
지도자
점 검
실 습
내 용
분 석
오전 실습은 단축형정신상태검사도구와 노인환자평가도구에 대해 파악했다. 노인환자평가 도구 중 일상생활 동작평가(ADL)과 도구적 일상생활동작
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실습세미나 시간이 끝난 후 피드백을 직접 받는다. 또한 각 부서별로 부여된 과제들을 담당 슈퍼바이저에게 제출하여 평가받는 시간을 가졌고, 전체 실습생 대상으로는 기관분석보고서 작성, 타기관방문분석보고서, 중간평가서, 종결평가서
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일지를 통한 평가란 피드백, 평가▶집단실습지도: 일지를 통한 평가란 피드백, 평가 1.실습의 목적
2.실습기관
3.실습기관 접촉
4.실습생의 준비
5.기관분석, 지역사회 분석, 욕구/문제 분석
6.프로그램 기획
7.인적자원관리
8.재원, 후원
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실습생으로써 사회복지사의 윤리강령에 따라 사회복지사의 기본적 윤리기준, 클라이언트에 대한 윤리기준, 기관에 대한 윤리기준 등을 지켜나갔다.
7) 실습지도 활용 정도에 대한 평가
(1) 실습생 자신의 실습지도 활용정도에 대한 평가
실습
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