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영향을 미칠 수 있는 중간관리자의 리더십 유형을 알아보고 중간관리자의 리더십 개발과 트레이닝에 대한 중요성을 인식하고자 한다. 사회복지서비스는 다른 분야와 달리 문제를 가진 개인이나 가족과 사회복지사의 인간적 상호작용을 통해
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관리자의 수퍼비전은 중추적인 역할을 한다고 평가될 수 있을 것이다.
Ⅳ 참고문헌
- 김세원, “노년기의 자기애적 성향에 대한 정신분석적 연구”, 한신대, 2015
- 곽영애, “노인복지관시설의 서비스 품질이 이용자 생활만족도에 미치는 영
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관리자와 관련 기관들이 협력하여 전문적 관리 역량을 지속적으로 개발하고, 봉사자 중심의 환경을 조성하는 노력이 필요하다.
결국 전문적 자원봉사 관리는 현대 사회의 복잡한 사회문제를 해결하는 데 필수적인 전략이며, 자원봉사관리자
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관리자의 개인요인과 기관특성이 노인자원봉사관리에 미치는 영향”, 중앙대, 2006
- 이명진, “사회복지봉사활동인증요원의 역할에 영향을 미치는 요인에 관한 연구”, 호남대, 2008
- 이배일, “자원봉사관리자의 업무실태와 자원봉사 의식에
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개인이 여러 가지의 다양한 욕구와 문제를 가진 경우가 많아 다양한 서비스와 기관의 이용을 필요로 하기 때문이다.
3. 사례관리자가 해야 할 일
사례관리자는 클라이언트와 자원체계 간의 포괄적인 서비스를 제공하고 보호의 연속성을 보장
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개발의 개념 변천과 이론에 대한 종합적 고찰. 서울: 원미사.
김철수(2000). 리더십에 영향을 미치는 요인에 대해 팀리더와 팀원간의 지각차이에 관한 연구. 연세대학교 교육대학원, 석사학위논문.
김성주(2013). 중간관리자의 감성적 리더십과
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좌우하는 가장 중요한 요소로 자리하고 있다. 훌륭한 관리자는 인적자원을 효과적으로 개발할 수 있는 능력을 갖춘 사람이다. 따라서 다양한 역할 수행을 위한 자원봉사관리자의 최고 기술은 관리기술은 물론 인간성을 보살피는 감각이라 할
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조를 가지고 의사소통하기 위하여 노력해야 할 것이다.
Ⅲ. 결론
간호 관리자가 단순히 지시를 내리고, 업무를 관장하는 역할 외에도 부하 직원의 감정을 돌보아주고, 부하직원의 상황에 대하여 공감적으로 이해를 해주며, 한 개인으로서 존
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관리자가 갖추어야할 역량에 대해 자신의 의견을 포함하여 논하시오. 마지막으로 자신이 간호관리자가 되기 위해 현재 어떤 역량이 부족한지, 간호사들을 위해 어떤 준비를 해야 한다고 생각하는지 서술하시오.
(1) 간호관리자가 갖추어야
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, “리더십이론 발전과정을 통한 리더십개발에 관한 연구”, 동신대, 2011 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 리더십 이론들을 참고로 한 개인이 생각하는 리더십
2. 평생교육기관의 관리자가 갖추어야 할 리더십과 그 이유
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌
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