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한화그룹은 서류전형을 통한 지원자들에 대한 구체적인 능력을 평가와 면접을 통해 기업적응력과 실무능력에 대한 평가가 이루어진다고 하지만, 한화그룹에서 필요로 하는 직무수행능력을 평가하고 정확하게 측정하기 위해서 채용 방법의
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  • 등록일 2010.08.13
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면접의 신뢰성과 타당성은 높아질 수 있다. - 다만, 1-2시간이라는 짧은 시간 동안 아무런 정보 없이 지원자를 평가해야 하기에 일반성이나 유용성을 떨어질 수 있다는 단점이 있다. 1. IBK 기업은행 IBK의 채용 측면의 비전과 기준 IBK의
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  • 등록일 2010.08.03
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- 4-5 단계의 채용과정과 다양한 면접 방법을 통해 지원자 반복 측정 - 1박2일 합숙면접으로 긴 시간동안 개개인을 파악 (지원자 당 8-10시간) - 면접시 자유롭게 편안한 분위기를 조성하여 지원자가 능력을 충분히 발휘하도록 유도(탤런
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  • 등록일 2010.08.16
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본인의 역량에 대한 강점 및 약점 3. 직무수행과 관련된 경험(경력) 사항 및 기타 활동 4. 업무 수행 중 예상치 못한 문제나 어려움에 직면하였으나, 원인을 파악하여 극복했던 경험 5. 실제활용 면접 1분 자기소개서 5개 버전 6. 합격인증
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3. iiac의 4대전략 4. iiac의 조직도 5. 급여와 복리후생 6. 응시자격 - 기본 응시자격 - 채용인재상 - 선호하는 지원자스타일 7. 채용정보, 면접정보 - 현재까지의 채용규모 - 2011년도 채용계획 - 면접방식
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채용을 통해 들어간 신입직원은 소외감을 느낄 수 있고 이는 사내갈등으로 이어지고 학연인사제도에 의문을 품을 수 있다. 이에 공개채용 방식과 추천제에 의한 방식이 공존 할 수 있겠는가에 대한 문제에 봉착하게 된다. ② 홍보비, 면접비
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채용하고 결격 사유가 없는 자 들과 업무를 성실하게 수행한 수험자들의 80%를 정직으로 승진시킴을 조건에 제시해야 한다. 넷째, 20세 이상 ∼ 50세 미만의 여성과 남성으로 나이제한을 둬야한다. 업무를 수행하는데 있 어서 성별의 차별화는
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  • 등록일 2006.06.30
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채용의 최종 단계인 면접을 통해 당락을 좌우하는 것은 바로 사람, 면접관들이다. 이러한 점에서 무엇보다 효과적인 면접 교육이 필요하다. 인재를 알아보는 눈을 갖추어야 하기 때문이다. 면접관들의 개인차를 최소화하기 위해서는 구조화
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  • 등록일 2009.09.21
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면접 (담당 부서 팀장 주도) 2차 면접 (고급 임원 주도) 변별력 없는 1, 2차 면접의 불필요한 분할 → 면접의 분할로 인하여 비용과 시간, 인력이 낭비됨 개인의 특성파악이 힘든 면접 - 짧은 면접시간 → 우수 인재 채용기업보다 개인 당 질문
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  • 등록일 2014.07.31
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채용절차는 1차 서류전형, 2차 필기전형, 3차 직무면접, 4차 종합면접을 통해 이루어진다. 1차에서 기본적인 커트라인을 만드는 것이라 볼 수 있고, 2차는 직무능력검사와 한전 인재상과 핵심가치에 적합한지를 판단한다. 직무능력검사는 의사
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