|
동기
2. 아웃백스테이크 소개
Ⅱ. 본 론
1. 아웃백스테이크의 조직도
2. 아웃백스테이크의 종업원 사회화, 훈련 및 개발
3. 승진체계 및 업무
4. 아웃백스테이크의 인적자원관리 SWOT 분석 및 경쟁사와의 비교
5. 문제점 및 제언
|
|
|
임규혁 (학지사 2004)
[조직행위론] 이학종 (세경사 1997) 1. 동기부여의 개념
2. 동기부여의 내용이론
매슬로우
알더퍼
맥클리랜드
허즈버그
맥그리거
핵크만 올햄
3. 동기부여의 과정이론
브롬
로크
아담스
|
|
|
신입사원 OJT On - Line System 개발”이라는 과제를 부여받아 그 기획은 했지만 아직 완성시키지 못하여 이번에 입사해서 꼭 이루고 싶습니다.
◇ 6 SIGMA
시그마는 불량의 발생 확률을 가리키는 통계용어로 6이란「제품을 1백만 개 만들었을 때 3,4
|
|
|
신입사원의 조직 적응」,조선대학교
(1998)「기업내 여성관리자 현황과 정채과제」,한국여성개발원
(2000)「기업내 남녀관리자의 리더십 비교연구」, 한국여성개발원
박종진(2001)「멘토링 관계를 통한 인간관계의 증진」,건양대학교
정희선(200
|
|
|
기획해 보는 것도 좋을 것이다. 공연관람을 통해 많은 임직원들은 스트레스해소를 할 수 있고 기분전환의 효과를 만끽할 수 있을 것이다. 그로 인해 얻을 수 있는 효과는 직원들 각자의 사기진작을 통한 업무능력향상이며, 더불어 KT&G에 투자
|
|
|
행동유형별 동기요인/스트레스 상황에서의 행동
1) DISC 행동유형별 동기요인
2) DISC 행동유형별 스트레스 상황에서의 행동
8. 행동유형과 커뮤니케이션
1) 행동유형과 커뮤니케이션의 관계
2) DISC 커뮤니케이션 스타일
【 참고자료 】
|
|
|
동기를 부여하는 6가지 전략
① 솔직한 대화를 통해 당신이 상대방을 배려하고 있으며, 그들이 당신에
게 필요한 사람이며 감사하는 마음을 가지고 있음을 긍정적 동기부여를
통해 알려준다.
② 사업, 기획 및 의사결정과정에 참여시킴으로
|
|
|
동기가 감소하여 부정행위 또는 문제 유발 행동을 통해 평등을 추구. 그 결과 학교나 회사에서 공정함은 SOP(표준운영절차)로 규율됨.
라. Locke/Latham의 목표설정이론(Goal Setting Theory)
○ 동기에 대한 인지적 접근 방법
○ 목표관리(MBO), 기획예산
|
|
|
동기에 대한 인지적 접근 방법의 하나
② 목표의 내용과 강도가 동기 유발을 위한 중요한 기제가 된다고 주장
③ 목표관리(MBO), 기획예산제도(PPBS), 경영 정보관리 등 경영기법에 광범위하게 적 용
(2) 목표설정의 효과
① 과업에 대한 주의력
|
|
|
1) 채용관리
2) 인사고과
3) 승진관리
2. 종사원 동기부여를 위한 정책
1) 임금인상
2) 임금제도
3) 임금체계
4) 수당
5) 상여금
6) 집단상여금
7) 복리후생
8) 산업재해
Ⅲ. 결 론
|
|
메뉴펼치기
