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신입사원이다. 신입사원의 업무향상을 위한 연구가 더 활발하게 이뤄진다면 갓 입사했을지라도 그 능력을 100%이상 발휘하게 할 수 있을 것이다.
참고문헌
◇ 기업경영실무부록, 한국생산성본부, 1990
◇ 김명관, 신입사원 교육훈련의 개선방향
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동기부여의 강력한 수단 중의 하나이며 종업원들의 생산성 향상이나 이직 방지 등에 매우 중요한 요소로 간주되어 왔다.
반대 입장:
Kohn(1993)은 산업장면에서 보상을 강조하는 인센티브제도의 도입이 미치는 부정적 효과를 지적하면서, 보상
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동기
①조직성장의 지속화
기업의 목적은 지속적인 성장이다. 성장은 시대의 변화에 적응할 수 있는 경영전략이 필요하며 기업내부자원의 활용에 의한 성장에는 한계가 있으므로 M&A를 통해 경영다각화나 사업진출 등 외적성장전략을 지속적
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동기부여와 사기를 제고시키는 방법이라고 생각했고 변동비율법이 가장 비효율적인 방법이라 생각했다. 고정비율법이 가장 좋은 방법이라고 생각한 이유는 종업원이 한 만큼 임금이 부여되기 때문에 자기 자신에 대한 동기부여가 내면적으
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동기부여 한다. 학습조직 구성원들은 자신에게 맞는 업무를 찾을 수 있도록 다양한 훈련과 학습 기회를 제공할 때 스스로 동기부여 될 수 있다. 또한 조직 구성원이 좋아하고 도전적인 업무에 몰두하도록 하기 위해서는 조직 비전을 명확하게
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1. 연구의 배경
동기부여(motivation)란 말은 오늘날 많이 사용되고 있으면서도 매우 복잡한 말이다. 경영학에서 1920년대부터 쓰이기 시작한 이 말은 처음에는 소비자들로 하여금 어떤 상품을 사도록 하게 하는 심리적 자극체로서, 어떤 행동을
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될 것으로 생각된다.
※ 참고 문헌
이숙영 자기계발 클리닉원장(www.newlife4u.co.kr)
http://www.seri.org/forum/mento
http://www.mentoring121.co.kr/www/dok_board2/board/board_view.php?board_list_id=board0_6&no=7284
MANAGEMANT OF ORGANIZATION ,prentice hall
문승렬(1998)「멘토관계와 신입
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동기/李 海 氷
-글로벌 시대의 기업인수합병의 사례/제갈성움 최도성 곽수근 지음
-M&A 이론과 실제/한국기술거래소 최도성 지음
-갈정웅 최도성, M&A최신사례집, 창해, 2008
-송영렬 한동협, 재무관리의 이해, 학문사, 2002
-동아비즈니스리뷰(www
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동기 차이를 비교 분석함으로써 화장품 산업에 유용한 마케팅 자료가 될 수 있다고 본다.
참고문헌
김영란. (2008). 대학생의 국산화장품과 수입화장품 구매동기에 관한 연구. 한남대학교 사ㅚ문화 과학대학원 향장미용학과
박현희구양숙. (2
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동기위계설(욕구위계론)의 보완점
매슬로의 욕구 단계 이론은 인간의 보편적인 동기의 많은 부분을 설명하지만 한계도 있어 최근에는 이를 보완한 앨더퍼의 ERG 이론이나, 진화론과 생물학, 심리학 등을 결합한 새로운 욕구 피라미드 이론도
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