|
간호사의 자아존중감과의 관계. 한국직업건강간호학회지, Vol.21 No.3, [2012]
이연복, 이혜경. 병원간호사의 역할갈등 및 갈등관리 유형. 스트레스硏究, Vol.23 No.3, [2015]
김미란. 임상간호사의 간호전문직관, 간호업무수행과 재직의도. 한양대학교
|
|
|
간호지도자론. 한국방송통신대학교 출판부.
김미란(2008). 임상간호사의 간호전문직관, 간호업무수행과 재직의도. 한양대학교 임상간호정보대학원.
김선아(2020). 간호시스템 분석 & 지도자 유형 연구. 보건의료 사람들
김희진(1997). 병원조직
|
|
|
병원경영연구원 연구보고서/2004
4.김희래/의료기관 인증제가 환자 안전과 의료의 질향상, 조직 문화 및 병원경영 활동에 미친 영향/연세대학교 보건대학원/2012
5.김미란/임상간호사의 간호전문직관, 간호업무수행과 재직의도/한양대학교 임상
|
|
|
대학교 인간과학연구소
ⅳ. 박인상(2002), 신경성 위장염 등 치험례, 의림사
ⅴ. 윤소원(2009), 소아과 입원 환자에서 병원내 위장염의 고찰, 한양대학교
ⅵ. 장인(1980), 만성위장염, 월간약국사 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 위장염의 종류
1. 포도상구균 급
|
|
|
간호관리와 리더십. 현문사 .
고현진. (2010). 일개 종합병원 간호사의 업무환경과 직무만족, 이직의도에 관한 조사연구. 한양대학교 대학원.
김상도.(1999). 리더십 유형이 조직성과에 미치는 영향에 관한 실증적 연구 : Fiedler의 상황적합 모형
|
|
|
간호교육 프로그램이 어머니의 상태불안과 부모역할 확신에 미치는 효과, 고신대학교 보건대학원 논문, 2000.
서울아산병원 홈페이지
여성희, 중환자실 간호사가 경험하는 윤리적 딜레마, 한양대학교 임상간호정보대학원 논문, 2007.
이상미
|
|
|
간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오.
1) 간호사의 이직에 미치는 요인
① 낮은 보수
② 과중한 업무
③ 가정에 대한 책임
④ 근무시간
⑤ 자기 발전의 기회
⑥ 직장 내 인간관계
⑦ 간호 업무의 자율성
⑧ 승진의 기회
2) 이
|
|
|
, 현장에서 직접 적용할 수 있는 간호 계획을 수립하는 데 큰 자신감을 주었습니다. 2025년 참조은병원(경희대학교의료원 교육협력병원) 자기소개서
1.성장과정
2.성격 및 장단점
3.학창시절
4.지원동기 및 포부
5.자기개발을 위한 노력
|
|
|
대학교 대학원,
김남현 역(2001), 리더십, 경문사,
최은영(2011), 간호조직의 리더십 유형이 직무만족에 미치는 영향, 목표대학교 행정대학원,
김숙현(2003), 팀 중심병원의 간호조직문화, 팀효과성, 환자만족도에 관한 연구, 이화여자대학교 대학
|
|
|
대학교 대학원,
김남현 역(2001), 리더십, 경문사,
최은영(2011), 간호조직의 리더십 유형이 직무만족에 미치는 영향, 목표대학교 행정대학원,
김숙현(2003), 팀 중심병원의 간호조직문화, 팀효과성, 환자만족도에 관한 연구, 이화여자대학교 대학
|
|
메뉴펼치기
