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소개, 포스코 기업가치, 포스코 기업비전, 포스코 경영전략)
조직개편(2012년)
a. 채용규모 1207명(공채 505명, 청년인턴 702명, 고졸채용 30%).
b. 해외 원전수출 사업 3%에서 50%로.
c. 회사 총 비용의 약 85%를 차지하는 전력구입 및 구매비용을
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채용
직업소개소알선
공채
취업은행
파견사원
파트타이머
계약직
인턴사원
시간제근로자
용역
기타
기타
기타
기타
6. 비정규직의 정규직 전환실태
고용형태
전환시 고려 사항
전환실적
근속
기간
근무
성적
근무부서추천
본인
희망
97년
98
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인턴 채용
최종선발과정에서 합격한 인원에 한해 인턴 채용이 이뤄지도록 한다. 이들에게는 3개월마다 그간 실무 성적과 실무자의 추천을 통해 정직원 채용의 기회가 주어지도록 한다. 인턴 과정을 통과하고 정직원 전환이 이뤄진 종업원들
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채용관리 변화방향과
다양한 모집방법/선발과정의 사례
1. 선발기법의 효율성 제고
① 서류전형 (이력서, 자기소개서)
② 필기시험 (인성 및 적성검사)
③ 면 접
2. 모집방법의 다양화
① 수시채용
② 인턴사원제도
③ 취업박람회
④
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소개
(1)의의
(2)특성
(3)유형
(4)기능
(5)역할
Ⅱ.기관의 운영
(1)운영구조
(2)운영 체계
(3)조직현황도
(4)부산지사 업무내용
(5)부산지사 부서별 주요업무
Ⅲ.국민보험공단의 취업조건
(1)2015년도 청년인턴채용
(2)2015년도 기간제
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- 김경원, 최희갑, 삼성경제연구소, 2002
한국 은행산업의 진로 - 전철환, 함정호 외, 지식산업사, 2000 1. KB국민은행 소개
2. 환경 분석
3. 경쟁사 분석
4. SWOT 분석
5. KB국민은행 전략 분석
6. KB국민은행 과제와 방안
7. 최종 결론
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제공할 수 있을 것이다. 1. 서론
– 한국 영화산업의 현황
- 연구 목적과 방향 제시.
2.본론
-CGV와 롯데시네마 회사 소개
-CGV만의 서비스
-원하는 인재상
-롯데시네마의 채용법
- CGV의 채용법
3.결론
-채용방법 평가 및 개선점
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파트너 그리고 기술에 대한 열정, 고객/파트너/주주/직원 등과의 약속, 품질 및 결과에
대한 책임, 건설적인 자기 반성과 부단한 자기 계발 노력을 중요 시
◎채용시 필요한 자기소개서
부록
마이크로 소프트 오피스2010 업그레이드 내용
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. 특히 무엇보다 어린이 재단은 외국에도 사업을 하고 있기 때문에 영어를 중요시 하고 특히 집단, 개인 면접을 중요시 본다. Ⅰ. 기업소개 1
Ⅱ. 환경분석 (SWOT 분석) 5
Ⅲ. 직무분석 6
Ⅳ. 채용정보 12
Ⅴ. 기타 (종사자 인터뷰) 14
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인턴취업 지원제 ---10
5. 부모에게 의존 ---10
6. 범죄 ---10
Ⅴ. 청년실업 대책 ---11
1. 지방대학과 그 지방의 기업간
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