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디스플레이 분야에서는 세계 시장을 선도하고 있지만 오디오 분야에서는 여전히 열세에 있다. 오디오 분야에 보다 적극적으로 투자를 하거나 세계 유수 기업들과 전략적인 제휴에 나서야 할 때이다 서언
평판 디지털 TV 시장에서 고전
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소개
1. 아시아나 항공
2. 롯데주류
3. LG생활건강
4. 동아오츠카
5. P&G
6. 인피니티
7. 풀무원
8. 아큐브 Ⅰ. 태도변화란
Ⅱ. 태도변화이론
1. 구매전 태도변화
(1) 다속성 태도모델의 적용
① 다속성 태도모델이란
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www.hanacobi.co.kr
오직 너만의 우물을 파라 Ⅰ. 하나코비
1. 회사소개
2. 하나코비 락앤락 성공요인
Ⅱ (주)미니골드
1. 회사소개
2. 성공스토리
3. 성공전략
(1) 스타 마케팅
(2) 상품의 차별화
(3) 철저한 대리점 관리하나코비
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우퍼 스피커는 재생 주파수영역이 최저 20Hz까지 지원된다. 최종적으로 정리하자면 결국 THX의 6채널이란 LD, 비디오 테잎등의 돌비 서라운드가 인코딩된 2채널 스테레오 신호를 프로로직 디코더를 거쳐 4채널 신호로 변환하고 이 중 서라운드
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소개
ⅲ. 인사제도 운영원칙
Ⅱ. 인사고과
ⅰ. SK Telecom의 EMD 평가제도
ⅱ. EMD의 프로그램
ⅲ. JEMD 평가제도
ⅳ. 평가의 활용
ⅴ. 평가의 특징
ⅵ. 인사고과의 문제점
ⅶ. 인사고과의 개선방안
Ⅲ. 개발관리
ⅰ. SUPEX 란?
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소개
2. 본론
1장 인재전쟁은 이미 시작되었다
2장 인재지향적 태도를 가져라.
3장 성공으로 이끄는 EVP(Employee Value Proposition)를 만들어라
4장 채용전략을 구축하라
5장 조직에 인재개발을 정착시켜라.
6장 관심은 평등하게, 대우는 차별적
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우기 위한 노력이 이어지고 있다. 삼성전자, LG전자, SK텔레콤, KT, LG텔레콤 등 국내 업체들도 앱스토어를 구축하고 콘텐츠 육성에 나서고 있다.
Ⅲ. 결 론
2011년 글로벌 기업은 선진국 경기부진, 신흥국 인플레이션, 유럽 발 재정 위기 등 불확실
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자기계발계획 수립(Planning)
(2) 코칭 및 중간점검(Coaching)
(3) 성과평가(Evaluation)
7) 평가등급
8) 보상과의 연계
4. 복리후생제도
5. 기업 조직 문화
Ⅴ. 성과주의 도입상 시행착오와 대응(문제점)
Ⅵ. 성과주의 정착을 위한 의견
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우는 21c 경영학, 지호준, 법문사 ꊱ CJ 그룹소개
1. 기업개요
2. 경영방침
3. CJ CI
ꊲ 기업문화
ꊳ CJ의 인재상
ꊴ 채용관리
1. 채용시스템의 변화
2. 채용 프로세스
ꊵ 인사제도
1. 성과주의 인사제도
2.
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우리는 침체에 빠진 한국 경제를 이끌어 갈 차세대 성장 동력, 즉 차세대 수출 주도품목 발굴에 시급히 나서야 한다.
다행히 우리는 반도체, 무선통신기기, 디스플레이 등 첨단 IT 제품에서 세계적인 경쟁력을 보유하고 있다. 우리가 강점을 갖
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