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반대하며 인간중심 경영을 추구했고 이는 직원들로 하여금 회사의 충성도를 증가시켰다고 한다. 그의 말처럼 생각을 바꿔 성공을 거둔 것이다.
3) 인간 중심의 경영
유한킴벌리의 4조 2교대 근무는 단순히 조직 운영 차원에서만 논의될 내용은
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유한킴벌리는 드라마틱하게 변화했다. 모든 부문에서 시장 점유율 1위를 회복했음은 물론 환경과 안전, 생산성 부문에서도 수위에 올랐다. 과로에서 벗어나 충분히 쉰 근로자들이 교육까지 받으면서 자발적으로 자기 회사의 발전을 도모하게
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유한킴벌리』,거름, 2004
-참고웹사이트-
v 한국존슨앤존슨홈페이지 http://www.johnsonandjohnson.co.kr/
v 존슨앤존슨홈페이지 http://www.jnj.com/
v 유한킴벌리홈페이지 http://www.yuhan-kimberly.co.kr/
v 삼성경제연구소홈페이지 http://www.seri.org/
v OB맥주홈페이지
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유한킴벌리의 임금제도는 직급별 호봉제로, 역시 연공에 따른 급여와 상여의 획일적 조정이 이루어져 왔다. 그러나 오늘날과 같이 급속한 기술사회변화에 따른 경영환경 하에서는 단순히 근속년수에 따라 종업원의 기술기능이 향상되는 것
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유한킴벌리 삼성중공업 기름유출, (OB맥주)와 낙동강 페놀유출, SK 분식회계(구속)
속담으로 알아보는 윤리경영
-개같이 벌어 정승같이 쓴다.
윤리경영은 기업의 가장 소중한 자산인 이미지가 훼손되는 위험을 미리 방지하기 위한 경영활동
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대학원 석사학위논문.
한동철(2002), 공급사슬관리 SCM, 식스시그마인사이트컴. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. SCM의 개념
2. 유한킴벌리의 SCM 구현 사례와 성공 요인
1) SCM 구현 사례
2) 성공 요인
Ⅲ. 결론(개인 소견)
참고문헌
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유한킴벌리회사의 활동
1.돌봄모델 구축노력
돌봄모델 시범기관들은 저출산 문제 해소를 위하여, 작은 마을 단위에 있는 마을도서관을 통해 주민들이 자발적으로 소통하고 어울리며 유아와 어린이를 돌보는 새로운 형태의 돌봄 모델을 만들
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유한킴벌리. KBS일요스페셜 팀 취재
인물과 사상 4월호. 인물과 사상사
나라경제0903호, KDI 경제정보센터
서울경제신문. 2009. 4. 10
파이낸셜뉴스. 2009. 4. 10
동아일보. 2009. 4. 01
매일경제신문. 2009. 1. 22 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 외국의 일자리
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유한킴벌리의 고성과 작업체계 및 인적자원관리/평생학습체계, HR-PROFESSIONAL, 2004.
정윤선, 학습조직 구축요인이 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향, 연세대학교 교육대학원 논문, 2008.
유영만, 지식경영시대의 학습조직, 고도컨설팅 그룹 출
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유한킴벌리 ‘최고 가족친화기업’ 선정", <파이낸셜뉴스>, http://www.fnnews.com/view?ra=Sent1601m_View&corp=fnnews&arcid=0921524857&cDateYear=2008&cDateMonth=12&cDateDay=26 , (2012.5.24.최종검색)
김기열, "S-OIL 온산공장 직원가족 중시하는 가족친화경영", <파이낸
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