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서 쌓은 경험과 경력에 대하여 상세히 기술하시오. 입사지원서에 기입한 지원 직무와 관련한 경력 및 경험 활동의 주요 내용과 본인의 역할에 대해서 구체적으로 기술해 주십시오.
3. 위 경력 및 경험 활동이 우리 병원 입사 후 지원 분야의
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원인균이 무엇이고, 원인균에 잘 듣는(감수성이 있는) 치료제가 무엇인지 진단하기 위한 검사 1. 약물계산
1) cc/hr, gtt/min
2) 몇 초에 한방울, 단위변환
3) 체중당 약물계산
4) 용량이 다른 약물계산
2. 임상실무지식
1) 혈액검사
2) 수액
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초에 한방울, 단위변환
3) 체중당 약물계산
4) 용량이 다른 약물계산
2. 임상실무지식
1) 혈액검사
2) 수액의 종류
3) 약물의 이해
4) 기본 간호
5) cpr&intubation
6) 기타 검사
3. 의학약어
1) 임상에서 많이 쓰이는 약 175개의 핵심 의학약어
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서 온 외국인의 고충을 이해하고 그들의 입장에 서서 문제점을 해결한 소중한 경험입니다. 향후 이러한 역량을 바탕으로 외국인 환자 진료까지 직접적으로 도움을 줄 수 있는 간호사가 되겠습니다. 1.성장과정
2.성격
3.생활신조
4.지원
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서 쌓은 경험과 경력에 대하여 상세히 기술하시오. 2-1. 입사지원서에 기입한 지원 직무와 관련한 경력 및 경험 활동의 주요 내용과 본인의 역할에 대해서 구체적으로 기술해 주십시오.
3. 위 경력 및 경험 활동이 우리 병원 입사 후 지원 분야
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, 문제가 잘못 표기되거나 존재하지 않는 문제를 확인하게 되면 진단적 오류를 범하게 됨
경험이 많은 간호사가 항상 옳은 것은 아님
자신의 자질과 한계를 앎 1. 간호사정부터 진단까지 : 핵심
2. 진단적 추론 : 비판적 사고의 적용
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간호사로서의 가치관 확립
-간호사와 관련된 책을 읽거나 영화를 보고, 간호사로서의 가치관을 적립하기 위해 생각해 보는 시간을 하루에 30분정도씩 6월내에 생각해 보고 내가 생각하는 간호사로서의 가치관을 확실히 하도록 한다.
-내가 세
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병원 성과주의 인사의 오늘과 내일』
- 을지대학교 보건산업대학 의료경영학과 교수 김 영 훈
『의사 개인별 성과급 제도의 명암과 제언』
- 순천향대학교 부속 구미병원 김 재 현
『통합인재 경영시스템 구축』
- 서울대병원 교육수련부장
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서는 ‘암묵적인 관행’과 ‘즉흥적 조율’이 업무 처리의 기준이 되는 경우가 많았다. 이는 특히 위임이나 인수인계 과정에서 문제를 일으켰다.
사례 1: “자료는 있지만, 설명은 없다” 신규 간호사의 퇴원 교육 위임 실패
내가 신규 간호
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서씨의 부인은 고등학교 졸업 후, 장학금을 받으며 간호학교를 다녔고, 병원에서 간호사로 일을 하면서 병원 일을 완벽하게 처리했을 뿐만 아니라 무엇이든 잘 해내는 자신감 있는 생활을 하였다. 결혼 후에도 간호사 생활을 즐겨 하였고, 자
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