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우리나라 정서에 부적합 하다고 보았으나, 연봉제 형태가 다양하기 때문에 얼마든지 한국 정서를 고려하여 설계할 수 있다.
<결론>
위에서 LG전자의 평가 체계 및 문제점, 극복방안 등에 대해 간단히 언급해 보았다. 이러한 문제들은 비단
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채용방식(1980년대)이 현재의 채용방식보다 효과적인 것은 무엇인가?
2. 과거에 학벌, 성적을 중심이었던 채용과 현재 직무적성검사를 통한 채용을 비교했을 때, 어느 쪽이 기업의 업무성과를 더 높이는가?
3.
*참고자료
LG주간경제-한국기업의
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채용제도
2) 신 채용제도
2. 선발기법의 효율성에 관한 관심
Ⅴ. 채용의 선발단계
Ⅵ. 채용의 효력발생시기
Ⅶ. 채용의 사례
1. 종업원 채용 추천제의 장점
1) 콤텍 추전인에 인센티브 주는 채용시스템
2) LG텔레콤의 사외우수인재 임직
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채용 위성 DMB폰 출시
전세계 CDMA시장 점유율 1위
2006 디자인 경영 선포
국내 최초 독일 Reddot 디자인 선정 ‘올해의 디자인팀’ 수상
세계 첫 60인치 Single Scan PDP 개발 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 연혁
Ⅲ. 재무비율 분석
Ⅳ. 투자비율 분석
Ⅴ.
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채용선발 및 교육훈련
(2-2-1) 삼성
(2-2-1-1) 채용선발
(2-2-1-2) 교육훈련
(2-2-2) 하이닉스 반도체
(2-2-2-1) 채용선발
(2-2-2-2) 교육훈련
(2-2-3) 동부일렉트로닉스
(2-2-3-1) 동부의 인재상
(2-2-3-2) 채용관리
(2-2-3-3) 교육관리
(2-2-4) 앰코 테크놀로지
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우량 기업의 장수기업 DNA” 매일경제 특집 장수기업 시리즈(2008.7)
LG Business insight (2008.8)
LG그룹 : www.lg.co.kr
LG전자 : www.lge.co.kr
LG인화원 : www.lgacademy.com
LG전자 / 정보통신, Golbal Top 3 by 2010을 위한 GCCP 조직문화 추진체제 구축, 2004년.
LGLPD, 경쟁력
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우 어려운 기술적 문제를 해결한 Slim CRT가 개발된 덕분이라 하겠다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. CRT(Cathode Ray Tube)
2. LCD(Liquid Crystal Display)
3. PDP(Plasma Display Panel)
4. ELD(Electro Luminescent Display)
5. VFD(Vacuum Fluorescent Display)
6. LED(Light Emitting Diode)
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LG 전자의 경우, 국내의 시장이 거의 포화된 상태인데다가, 경쟁 업체들과의 경쟁이 어느 정도 무르익은 상황에서 새로운 이익 창출을 위한 돌파구로 중국을 택한 것이다. 지리적 근접성 면, 시장의 규모 면, 그리고 잠재적 발전 가능성으로 볼
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채용을 위한 특집 2 ; 적성·인성검사, 한국인사관리협회, 1990 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 인적성검사(인성적성검사)의 도입배경
Ⅲ. 인적성검사(인성적성검사)의 기능
1. 인?적성검사는 직장생활의 부적응자를 발견해 내기 위해서 활용
2. 1차 선발
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LG(LG그룹)의 인재상
Ⅲ. LG(LG그룹)의 인적자원관리
1. 인사원칙(HR Principles)
1) 최고의 능력(Highest capability)
2) 최고의 성과(Highest performance)
3) 최고의 대우(Highest compensation)
2. 인적자원계획수립
3. 인사채용
1) 신입사원
2) 경력사원
4. 교육
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