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중, 보호자가 강한 불안 반응을 보이며 계속해서 질문을 던지는 상황에 직면했습니다. 순간적으로 우선순위 판단이 흐려졌고, 이후 업무 동선이 꼬이며 보고가 지연되는 실수가 발생했습니다. 실습 후 피드백 시간에 상황을 복기하며, 제가
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스트레스 받은 경험이 있습니까? 스트레스를 관리하는 본인의 방법을 구체적인 사례를 기반으로 기술해주십시오.
5. 활동 혹은 업무 수행 중 예상치 못한 문제나 어려움에 직면하였으나, 원인을 파악하여 극복했던 경험을 기술해주십시오.
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중심 가치입니다. 배움에 대한 책임감을 스스로에게 두고, 더 나은 간호 실천을 위해 늘 질문하고 실천하며, 변화 앞에서 먼저 움직이는 간호사로 성장하겠습니다. 진정한 자기주도는 주어진 업무를 넘어서 환자와 조직을 위한 가치를 고민하
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업윤리] 주변 사람을 돌본 경험(예: 봉사활동 등)에 대해 기술해 주십시오.
5. [대인관계] 위계가 분명한 조직이나 단체에서 상급자(또는 선후배)와 함께 일을 하거나 프로젝트를 진행한 경험이 있습니까? 함께하면서 어려웠던 점과 극복방법,
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업 상황에서 항상 경청과 공감, 존중을 바탕으로 관계를 이어가고 있습니다. 양산부산대학교병원에서도 이러한 자세로 상호 존중과 소통이 살아있는 협업 문화를 만들어가겠습니다. 1. [지원동기 관련 질문] 양산부산대학교병원에 지원하
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업의 중요성을 깨닫게 되었습니다. 제주대학교병원에서도 이러한 대인관계 능력을 바탕으로 동료들과의 원활한 협력을 통해 최상의 간호 서비스를 제공하고자 합니다. 1. [지원 동기 관련 질문] 우리병원에 지원하게 된 동기와 포부에 대
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스트레스 받은 경험이 있습니까? 스트레스를 관리하는 본인의 방법을 구체적인 사례를 기반으로 기술해주십시오.
5. 활동 혹은 업무 수행 중 예상치 못한 문제나 어려움에 직면하였으나, 원인을 파악하여 극복했던 경험을 기술해주십시오.
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스트레스 받은 경험이 있습니까? 스트레스를 관리하는 본인의 방법을 구체적인 사례를 기반으로 기술해주십시오.
5. 활동 혹은 업무 수행 중 예상치 못한 문제나 어려움에 직면하였으나, 원인을 파악하여 극복했던 경험을 기술해주십시오.
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업윤리] 주변 사람을 돌본 경험(예: 봉사활동 등)에 대해 기술해 주십시오.
5. [대인관계] 위계가 분명한 조직이나 단체에서 상급자(또는 선후배)와 함께 일을 하거나 프로젝트를 진행한 경험이 있습니까? 함께하면서 어려웠던 점과 극복방법,
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통해 배우고 느낀 점을 기술해 주시기 바랍니다. (1,000자 이내)
4. [대학 자율문항] 지원자의 교육환경(가족, 학교, 지역 등)이 성장과정에 미친 영향과 지원학과에 지원한 동기, 입학 후 학업(진로)계획에 대해 기술하세요. (1,500자 이내)
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