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전문지식 6,891건

1. 대표적 직업분류 사이트 1. 커리어넷 2. 가이던스 3. 워크넷 Ⅱ-2. 직업분류 사이트의 실제 적용 1. 커리어넷의 적용 2. 가이던스의 적용 3. 가이던스와 커리어넷 비교 4. 워크넷의 활용 Ⅱ-3. 그 밖의 직업 정보를 얻는 방법 1. 서적 2. 전문
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  • 등록일 2007.09.07
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문제를 위기로 규정하고 이를 제거해 주는 것으로 잘못 생각하고 위기에 따른 정서적인 측면에 대한 지원의 역할은 이행하지 않고 있다. 이러한 잘못된 이해는 본인의 조가 1차 발표 때 적합하지 않은 사례를 제시한 실수와 같은 맥락이라 하
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  • 등록일 2014.03.12
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1)업무소개 2)인재상 3)채용절차 (1)신입사원 *서류전형 (기본입력사항, 자기소개서 및 모집 부분별 자격요건에 부합 여부 등 심사) -> 인적성검사 (자체개발 프로그램에 의한 오프라인 검사) -> 1차면접 (기본역량, 전문지식 및 업무수행능
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  • 등록일 2012.04.14
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자기소개서를 검토하고, 면접 스터디를 진행함으로써 취업에 대비할 수 있도록 한다. 2-5. 졸업 이후 2-5-1. 취업 나의 졸업 이후 가장 큰 목표는 대한적십자사 소속의 헌혈의 집 간호사로써 취업하는 것이다. 그러한 목표를 세운 가장 큰 이유
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  • 등록일 2022.08.26
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문제가 있었던 상황을 설정하고 역할극을 진행한다. 가면, 역할극 기법 역할극에 대한 이해와 학생들이 적극적으로 참여할 수 있도록 한다. “우린 친구 아이가!” (1시간) 교우관계에 대한 이해 교우관계에 영향을 주는 요인들에 대한 이해
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  • 등록일 2007.05.23
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10144; 2차 면접 ➠ 최종선발                     ≪ 사 진 ≫                      <연수원> <면접 일정> 1.인,적성 시험 & 레크리에이션 시간 2.인성면접 : 자기소개서
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  • 등록일 2012.12.24
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문제해결 과정에 대한 구체적이고 솔직한 평가를 한다. 나)최종결과물 평가 ▶ 반추 및 평가 : 최종보고서에 대한 교사 평가 다) 모둠간 평가 A CASE OF ONLINE COMMUNITY 1. 사이트 개요 2. 커뮤니티 사이트를 중심으로 1) 커뮤니티 전체 사이트
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  • 등록일 2006.04.11
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면접자를 계량화된 면접 평가표에 따라 주관적 인성평가를 하는데 비해, 지금은 구조화된 면접시스템을 통해 역량중심의 면접평가 방식, 단계적 검증절차와 심층면접으로 핵심인재를 선별하는 추세로 변모하고 있다. 결국, 21C 디지털시대의
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  • 등록일 2009.08.11
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1993년 여행원제도가 폐지된 후 여성들이 행원의 신분으로 채용되고 기존의 여행원들이 행원으로 전환되면서 여성책임자가 늘어나게 되었습니다. 그러나 그동안 승진기회를 갖지 못했던 대다수의 여성들은 같이 입행한 남성에 비해 짧게는 2-
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  • 등록일 2007.04.03
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1. 종업원의 사기향상 2. 동기부여 3. 적응력 향상과 능력개발 4. 정확한 능력파악 5. 모집비용절감 1. 새로운 관점 및 분위기 쇄신 가능 2. 인력 개발비용 절감 3. 새로운 정보 및 지식 제공 4. 특수한 인재 채용 5. 광범위한 모집대상 단점 1. 모집
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  • 등록일 2015.06.04
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