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포스코의 1994년 경영혁신』, 연세경영연구
-www.posco.co.kr (포스코홈페이지) Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
(1)개편 이전과 이후의 성과
(2)성공 or 실패
(3)조직구조를 개편할 수 밖에 없었던 상황
(4)조직구조개편이 시사하는 점
(5)내가 조직구
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포스코가 글로벌 초일류 기업으로 도약하기 위해 지속적인 기업 혁신을 통해 HRM이 기업의 핵심역량으로 타 기업과 비교되는 경쟁력으로 나아 갈 수 있어야 될 것이다.
<참고자료>
www.posco.co.kr
poscoweekly.co.kr
news.posco.co.kr
www.mk.co.kr
www.hankyu
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코끼리 인도가 온다. - 오화석, 매일경제신문사, 2007
철강 산업의 국제 M&A에 대한 국내 기업의 대응 방안에 관한 연구 - 김재헌, 경희대학교 경영대학원, 2007
세계 철강경기 사이클의 특징과 전망 - 고준형 외, 포스코 경영 연구소, 2007
철강 산업
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면접
입사지원자의 기본 인성 및 가치관 등을 인사담당자와 1대1로 대화로 평가
≪ … 중 략 … ≫
II. 포스코의 인적자원관리 특징
POSCO HRM 특징
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1. 글로벌리더십 인재
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코일을, 엄지손가락은 미래에 대한 비전과 자부심을 뜻한다. 또 빨간색은 기업윤리 실천에 대한 강한 의지를, 파란색은 깨끗하고 투명한 기업윤리를 상징하고 있다고 포스코 측은 설명했다.
모토 ‘Pride of Clean POSCO’는 포항제철소 전기제어
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POSCO CULTURE CENTER'를 설립하여 무료 공연 상영 및 다양한 문화 활동을 전개한다.
- 관련 활동으로는 한글 교실, 음악 및 미술 교실, 신체 활동, 한국 영화 상영 등이 있다.
- 한국인 봉사자나 포스코의 신입 사원 위주로 구성된 자원봉사단체를 통
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국민들에게 열정을 인정받는 것을 목표로 열심히 일해나가겠습니다. 보호직공무원 자기소개서, 보호직공무원 자소서, 9급보호직공무원 자기소개서
1. 성장과정
2. 성격의 장단점
3. 생활신조 및 가치관
4. 지원동기 및 포부
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포스코 개요
(2)성장 History
(3)주요경영진
(4)국내외사업장
(5)사업구성
Chapter 2. Competitive Edges
(1)지속가능 경영
(2)해외시장 공략
(3)친환경 사업
(4)품질향상을 위한 투자
Chapter 3. Company Analysis
1. SWOP분석
2. Poter;s 5 Force Model
(1)산업내의
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KEPCO & POSCO 기업분석 및 Interview (한국전력공사 기업소개, 한국전력공사 기업비전, 한국전력공사 경영전략, 한국전력공사 경영혁신, 포스코 기업소개, 포스코 기업가치, 포스코 기업비전, 포스코 경영전략)
조직개편(2012년)
a. 채용규모 1207
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포스코 경영 연구소, 2007
철강 산업의 산업 연관효과 분석 - 최동영, 포스코 경영 연구소, 2007
초대형 철강사 Mittal: 기업사냥 행진과 미래 - 손영우, 포스코경영연구소, 2006
06년 3/4분기 이후 세계 철강재 가격- 곽종헌, 포스코 경영 연구소, 2006
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