 |
함과 솔직함’이 가장 큰 합격의 비결이라고 합니다.
너무 잘 보이려고 과장하거나 미하하면 오히려 마이너스 점수를 받는 것 같습니다.
1. “왜 쿠팡에 입사하게 되었나?”
->가장 중요한 질문이며 “기업문화가 어쩌고”같은 형식적인 답
|
|
 |
정비사로서 장기적으로 이루고 싶은 목표는 무엇인가요?
단기적으로는 티웨이항공의 정비 규정과 기종별 매뉴얼을 완벽히 숙지하고, 현장 실무에 신뢰받는 정비사로 자리 잡는 것이 첫 목표입니다. 장기적으로는 정비 품질을 개선하는 시스
|
|
 |
제주항공에 입사한 당신의 모습을 상상해 보세요. 그런 본인이 본인의 발전과 제주항공의 발전을 위해서 어떤 계획을 세우고 있을지 고민해보시면 됩니다. 직무와 동떨어진 상상은 하지 마시고, 최고의 승무원이 되어 후배를 양성하고, 친절
|
|
 |
제주항공의 객실 승무원으로서 급변하는 기내 상황에 능동적으로 대응하고, 다양한 국적의 고객들에게 최적화된 서비스를 제공하는 데 결정적인 밑거름이 되었다고 평가된다.
3. 제주항공 입사를 위한 특별한 노력
<하늘 위 안전과 서비스
|
|
 |
정비사로 성장하고 싶나요?
현장에서는 ‘확실한 정비사’, 동료에게는 ‘믿을 수 있는 파트너’가 되고 싶습니다. 정밀한 기술력과 책임감을 바탕으로 항공기 안전을 지키고, 예측 가능한 고장을 미리 파악해 대응하는 선제적 정비사가 되
|
|
 |
본부 및 건설본부, 포스코엔지니어링(주)(1970년 3월 창립), 거양개발(주)(1982년 4월 창립) 등 포스코그룹 내 엔지니어링 및 건설분야를 통합하여 1994년 12월 포스코개발주식회사(POSEC)가 출범한 것이 모태이다. 1982년 2월 제철정비(주)로 설립되어
|
|
 |
공채의 경우 집단 토론면접을 실시하고 있으며, 객실승무직의 경우 기내방송 테스트와 수영테스트를 포함하나 체력검사도 실시한다.
전 부장은 “얼마나 뛰어난 사람인가를 보기보다는 대한항공에 얼마나 적합한 사람인가를 본다. 회사와
|
|
 |
것을 한 가지 선택한 후, 해당 이슈에 대한 본인의 견해를 설득력있게 밝혀 주시기 바랍니다. (1,000자)
“20세기가 신입사원 공채 시대였다면 21세기는 경력 중심의 소규모 수시 채용 시대다.”
4.합격자평균스펙라인
5.면접기출문제
|
|
 |
항공자소서 대한항공승무원자소서 면접대한항공승무원자기소개서 합격 대한항공자소서,대한항공자기소개서 대한항공면접자기소개서 대한항공합격자소서 객실승무원대한항공자소서 대한항공승무원자기소개서 대한항공채용자소서 대한
|
|
 |
경험과 향후 직무수행에 임하는 각오를 기술해 주십시오.
3. 자신의 생활신조/좌우명/가치관 등이 있으면 기술하여 주십시오.
4. 본인이 가지고 있는 장점과 단점을 하나씩 기술하여 주십시오.
5. 합격자평균스펙
6. 면접기출문제
|
|
메뉴펼치기
