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채용시험 방식은 지역마다 다르지만 일단 서류전형으로는 3배수, 면접전형으로는 5배수 정도를 추립니다. 배석 면접관은 두 명인 경우가 많으며, 지원자는 면접관을 단독 대면하게 됩니다. 그러니까 면접관2 : 지원자1입니다. 따라서 질문을
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도자가 아닌 손발로써 실질적인 지식을 전달하는 교육자로 남겠습니다. Ⅰ. 자기소개서(자소서) 작성 요령
1. 성장과정
2. 단점과 장점의 조화
3. 지망동기와 각오를 구체적으로 말한다
Ⅱ. 자기소개서(자소서)의 유용성
1. 기업은 사람
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채용프로세스
1) 인재상
2) 현대카드만의 인사 원칙
3) 공채 일반채용프로세스
4) 인턴채용프로세스
5) Summer internship program
6) 자기소개서
7) 인적성평가 & 에세이평가
8) 면접
3. 현대카드 채용전략
1) 스페셜 트랙 적용
2) 현대카드 합격
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채용 팀장이 단언하는 성공적인 취업
1. 잘못된 취업 준비의 원인
2. 관점의 전환, 취업 준비생에서 채용 팀장의 눈으로
3. Who? 누구를 뽑을 것인가
4. What? 무엇을 평가할 것인가
5. How? 어떻게 평가할 것인가?
PART2. 채용 팀장이 알려주는 자
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강원도 교육청
ⅳ. 이한태(2009), 양성평등을 위한 적극적 평등실현조치의 헌법적 근거마련의 필요성, 원광대학교 법학연구소
ⅴ. 주은희(1996), 성차별관행·정책의 지양이 양성평등교육의 지름길!, 한국여성단체협의회
ⅵ. 최희경(2006), 헌법상
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