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보험료율 1988년 ~ 1992년 3%
1993년 ~ 1997년 6%
1998년 ~ 9%
임금 대체율 70%
특례노령연금 지급 개시
최소 가입기간을 10년이 아닌 5년으로 단축하는 것
관리운영은 국민연금관리공단 수행
국민연금 기금의 관리
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공단, 2005
공무원 연금 재정현황과 전망, 공무원 연금관리공단, 2003
공무원 연금 제도의 재정 건전성 제고를 위한 정책 대안 분석 ,최재식, 공무원 연금 관리 공단, 2004
공무원 연금 기여금 조건표, 공무원 연금관리공단, 2001
외국의 공무원
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보험사, 업무제휴)→ 고객들에게 모든 금융에 대한 one-stop service를 제공
1),2) 은행권 비중의 증가 - 퇴출과 합병에 의한 거대 은행의 탄생에 의해서 발생
3) 시장개방→ 금융업에 대한 규제 완화로 인한 해외 금융기관들의 진입
3. 신한은행 SWOT
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공단 홈페이지
기획예산처 홈페이지
중앙인사위원회 홈페이지
한국노동연구원 홈페이지
행정자치부 홈페이지 Ⅰ . 머리말
Ⅱ . 보수
1 . 보수의 의의
2 . 공무원보수의 특징
3 . 보수수분 결정의 기본원칙과 결정요인
4 .
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국민의 공적인 건강보장권 책임 당국이 막강한 “의료권력”에 압도당하고 건강보험제도가 이들에 의해서 통제 당하고 있다는 사실이다. 앞으로 예상 가능한 최악의 사태는 전체 의사들이 의료보험제도에서 탈퇴하겠다는 메가톤 급 압력 행
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국민선택권 보장
양질의 의료에 대한 국민의 기대수준이 높아지고 있음을 고려할 때, 재정적 지원이 안 되는 의료행위에 대해 이용의 접근조차 제한하는 것은 국민 선택권을 침해하는 것으로서 개선될 필요가 있다. 보험재정적 지원과 무관
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이룰 수 있다..
④기타 수입의 확충 방안을 강구한다. 우선적으로 국민건강을 해치는 행위에 건강보험부담금 부가를 해야 한다. 이는 이들 행위가 원인이 되는 질병으로 인한 의료비용이 그러한 행위를 하지 않는 사람들에게 전가되는 것을
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보험 대상자를 분리시켜서 단위간에 재정과 관리운영의 독립, 기여 및 급여제도 등의 자율성이 주어지는 운영방식으로 볼 수 있다.
7. 우리나라 국민건강보험 향후정책 제언
현재의 낮은 수가수준과 잘못된 수가체계로 기본질료가 위축되고
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보험 급여의 문제는 다음과 같은 측면에서 건강보험체계의 경쟁력을 결정하는 핵심 정책요소라고 할 수 있다. 건강보험체계의 서비스 내용과 질을 결정함으로서 국민들이 건강보험의 편익과 혜택을 평가할 수 있는 가시적 구성요소가 되며
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정확성 개선 등이 필요합니다.
결론
사회보험 제도는 국민들의 안녕한 노후와 사회적 안정을 지원하기 위한 중요한 사회복지 제도입니다. 그러나 최근 들어 보험금 지급 실효성, 청구 및 보상 지연, 법적 문제, 디지털 전환 등의 문제가 제기
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