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국민건강보험조합의 통합으로 거대화된 조직은태만, 서비스 저하, 관료화, 방만한 경영으로 주인의식이 결여되어 재정문제에의 적극적 대응이 미흡하므로 보험공단의 필요인력과 예산을 계속적으로 평가하고 업무를 감독하여 예산을 절감
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국민연금법 [일부개정 2007.8.3 법률 제8635호] 법제처http://www.klaw.go.kr/
- 국민연금법 시행령[일부개정 2007.9.10 대통령령 제20256호] 법제처http://www.klaw.go.kr/
- 국민연금법 개정 주요내용 (국민연금 관리공단http://www.nps.or.kr/)
- 국민연금법 해설 (국민
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보험의 문제점과 앞으로의 과제.
《건강보험 수입 및 지출 추이》
조사를 하면서 위의 표에서 보다시피 우리나라의 건강보험료는 해마다 오르고 있다. 그러나 현실은 어떠한가 볼 필요가 있다. 지난 수년간 국민들은 별다른 급여확대가 없는
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보대학원 석사학위논문
박선규(2002), “국민연금제도의 발전적 방안”, 영남대 행정대학원 석사학위논문
오민욱(2003), “국민연금제도 개선 대안의 평가를 통한 정책방향 연구”, 고려대학교 대학원 행정학과 석사학위논문
국민연금관리공단
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때 고용보험제도의 작동이 이러한 위기를 극복하는데 크게 기여한 것으로 평가받고 있다. 1. 서론
2. 국민연금
3. 국민건강보험, 노인장기요양보험
1) 국민건강보험
2) 노인장기요양보험
4. 산업재해보상보험
5. 고용보험
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보험이 커버해야 할 사회적 위험을 외면함으로써 사회보험의 원리를
실천하지 못함
-빈곤선 이하 최저소득계층의 의료이용을 돕기 위한 의료보호제도 역시 2%에 미치지 못하는 국민에게 경제적 부담을 덜어 주고 있을 뿐 그 역할이 매우 제
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보험료 이익에 따라 직장과 지역을 선택함에 따라 보험료 탈루문제가 발생하고 재산이 많은 사람들이 지역보험료를 회피하기 위해 직장에 위장 취업하여 탈루문제가 발생한다.
국민연금 고갈에 대한 우리의 대처상황
1) 5년 내 해외에 60조
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보조도 줄일 수 있게 될 것이다.
이러한 개혁은 기존 가입자들에게까지 적용하는 것은 어려우므로, 앞으로 신규 채용될 공무원, 군인, 사학교원들에 대해 이루어져야 할 것이다. 또한 국민연금과 특수직연금은 그 성질상 차이가 있으므로 완
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보조도 줄일 수 있게 될 것이다.
이러한 개혁은 기존 가입자들에게까지 적용하는 것은 어려우므로, 앞으로 신규 채용될 공무원, 군인, 사학교원들에 대해 이루어져야 할 것이다. 또한 국민연금과 특수직연금은 그 성질상 차이가 있으므로 완
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보충하는 기능을 담당하는 형태가 되어야 한다는 점이다.
※ 참고문헌 : 사회보장론 / 김태진저 / 대구대학교 출판부
사회복지법제 / 신섭중 외 / 대학출판사
국민연금관리공단 http://www.nps4u.or.kr/
보건복지부 http://www.mohw.go.kr/
삼성경제연구원
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