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채용공고, 입사지원서 접수, 면접, 채용에 이르기까지 최적의 역량을 갖춘인력을 적재적소에 배치하는 기능제공 1. 부서간 업무흐름
2.조직관리
2.조 직 생 성
2.기본조직 생성
2.추가조직생성
2.Job 생성
2.Position 생성
2.과업
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지속적인 Communication 목표
당 산업의 고 부가가치성을 부각하여 투자유치 활성화.
사내, 사외의 호혜적인 관계 기능 강화.
언론 이슈화를 통한 기업이미지와 Bland Identity 구축. 1. 홍보전략의 필요성
2. 사업의 특징
3. 제안배경
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관리자 데스크탑
신속하고 저렴한 비용으로 채용공고, 입사지원서 접수, 면접, 채용에 이르기까지 최적의 역량을 갖춘인력을 적재적소에 배치하는 기능제공 1. ERP의 기본개념
2. ERP 시장 및 기술 동향
3. ERP 도입 및 구축
4. ERP & HRM
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직무별 채용 비율, 인원
5. 경력직사원과 신입사원 채용의 비교
6. 채용 현황
7. 채용 절차
8. 면접 과정
9. 응시 자격
10. 새시대 인재 선발의 선두주자
11. 능력위주 선발의 KTF
12. 평가 1
13. 평가 2
14. 문제점
15. 개선방안
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SM5를 2002년 6월 이후 자동차부문 단일품종 판매량을 1위에 올려놓기까지 다른 경쟁사에 비해 다른 마케팅전략을 알아보고 싶어서였다. 우선 우리나라 자동차 1999~2001 연도별 판매추이를 살펴보면
<그림1> 1999년 메이커별 승용차 점유도
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패션계의 흐름은 어떠한가 ?
3. 세계 패션의 흐름을 주도하는 곳은 어디인가 ?
4. 현 시대를 살아가는 사람들의 심리적 특성은 무엇인가 ?
■ 기회요인
■ PR목적/목표
■ 커뮤니케이션기본전략
■ 실행기본방향
■ 세부실행계획
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1. 시장 분석
2. 경쟁사 분석
3. 제품 분석
4. 소비자 분석
SWOT 분석
1. 강점 (Strong)
2. 약점 (Weakness)
3. 기회 (Opportunity)
4. 위협 (Threaten)
전략/Concept
1. Communication 목표
2. Target / Profile
3. 광고목적
4. Concept
5. Creative 전략
6. 기대반응
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엔터테인먼트 마케팅을 위한 마케팅 담당자의 새로운 역할
지금까지 e-엔터테인먼트 마케팅 전략에 대해서 다양한 기업 사례를 중심으로 살펴보았다. 현재 e-엔터테인먼트 마케팅은 초기 단계이고, 대부분이 게임을 이용한 방법들이다. 그러
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이해
3. 성공적인 일본 활동
4. 일본진출의 성공요인
Ⅴ. 보아 성공의 문제점 - 안티`보아`
Ⅵ. 앞으로 나아가야 할 방향-미래전략
1. 반 `보아` 정서를 잠재우기 위한 대책
2. 미국진출전략
3. 중국진출전략
Ⅶ. 느낀점
Ⅷ. 참고자료
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전략적 사고가 필요하다"고 밝혔다. - 들어가면서
1. 원하는 인재상 명확히 제시
2. 非금전적인 보상 강화
3. 경력개발에 장점인 측면 적극 홍보
4. 自社 특성에 맞는 채용방법 구축
5. 인사전문가 보강
6. 선택(adverse selection) 극
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