HRM & ERP전략적 인적자원관리시스템

소개글

HRM & ERP전략적 인적자원관리시스템에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. ERP의 기본개념

2. ERP 시장 및 기술 동향

3. ERP 도입 및 구축

4. ERP & HRM

본문내용

전략적 인적자원관리시스템
경영층의 의사결정 지원을 위한 정보제공의 신속화와 정보의 개방화
인재의 DB화와 조직의 유연성
제도개정에 유연하게 대응할 수 있는 구조와 조직
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1. SAP HR의 특징
특징
종업원의 직무 수행과 회사의 경영목표 달성에 핵심이 되는 자질, 지식, 기능
교육, 역량을 파악하고 카달로그 관리.
신규 혹은 기존 포지션에 상이한 종업원 배치 시나리오별 비용 시뮬레이션.
인사전문가와 관리자를 대상으로 자격사항관리와 경력계획, 후임자계획, 성과관리등 올바른 기능을 제공함으로써 인재개발에 초점을 맞춰 조직의 성공에 전략적으로 기여.
전사적인 보상정책 및 프로그램을 계획 관리 하는데 필요한 포괄적 기능 제공
종업원과 관리자가 자신의 데스탑 상에 SAP 애플리케이션이 없어도 데이터에 손쉽게 액세스 할 수 있도록 하는 사원자율 서비스(ESS)와 관리자 데스크탑
신속하고 저렴한 비용으로 채용공고, 입사지원서 접수, 면접, 채용에 이르기까지 최적의 역량을 갖춘인력을 적재적소에 배치하는 기능제공

키워드

HRM,   ERP,   인적자원관리,   인사관리,   인적관리,   인사