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자료 : Mondy & Noe, Hum an Resource Management , 5th ed., Ally n an d Bacon, 1993.
참고자료
김태수, 직무분석, 북스힐, 2002.
김석회, 인적자원관리론, 무역경영사, 1998.
나윤기, 인적자원관리, 학문사, 1999.
윤희윤, 도서관 어린이서비스 강화를 위한 직무분석
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공통적인 행동 특성을 이끌어내기 위해 관련된 많은 문헌을 참고로 하였으며 참고 문헌의 이론이나 선행 연구 사례들은 수집된 자료와 관련지어 분석을 하였다. 이외에도 신뢰성을 높이기 위해 유사한 질문을 여러 교사에게 다른 상황에서
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형태
3. 무역금융의 특징
4. 무역금융시장의 현황
5. 무역금융시장 문제점
6. 무역금융시장의 향후방향
Ⅲ 결론
Ⅳ 부록
1. 한국수출입은행?
2. 한국수출입은행의 인재상
3. 채용절차
4. 앞으로의 계획
Ⅴ 참고자료
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면접단계
6) 신체검사 단계
7) 최종고용결정.........................................8
4. 종사원 교육*훈련과 코칭............................9
1) 교육 훈련의 체계와 형태
2) 교육 훈련의 방법......................................10
5. 종사원 인사고과 시스템....
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대비를 해야 한다
-경쟁점이 개점하기 전에 각종 홍보 및 판촉 활동 등을 기획해 놓아야 한다
☞주변의 업종 변화 파악
-상권 내에 새로 부상하는 업종, 반대로 쇠퇴하는 업종 등을 파악하여 현재 운영 중인 업종 의 발전 가능성 등도 파악해야
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설정할 것
3) 학교경영방침에 대한 자기목표의 항목을 설정할 것
4) 목표 등의 추가?변경 등을 할 수 있는 항목을 설정할 것
5) 자기평가를 하는 항목을 설정할 것
6) 이동이나 교무분담에 관한 항목을 설정할 것
3. 면접에 관해
참고문헌
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자료를 기초로 하지 않으면 예측의 과오, 즉 불확실성을 증대시키는 결과를 초래한다. 특히 환경예측에 대한 가정이 기업가적 비전이나 사고에 기초를 둔다면 가정 자체의 위험은 물론이고 기본적인 예측은 완전히 상이한 결과를 초래하는
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자료수집이나 분석 등에 있어서 많은 시간을 절약할 수 있기 때문에 많이 활용된다. 특히 팀장급 등 특정분야의 리더들에 대한 역량을 확인할 때에는 매우 유용하다.
(3) 역량의 검토와 재검증
- 사전에 임시로 만들어진 필요역량은 기업의 주
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기업내 존재하는 여러 직무들이 개별적으로 어느 정도 가치가 있는가를 평가함.
여기서 평가는 절대평가가 아니라 타 직무와 비교하는 상대적 평가임!
- 기본적으로 가장 가치 있는 직무는 해당기업에 부가가치를 가장 많이 가져다 주는 직
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주관적으로 수행됨, 현상과 밀접한 조사가 될 수 있음, 탐색, 발견, 서술을 지향하며 논리적으 로 귀납법을 사용함, 확장주의적이며 과정지향적, 타당성있고, 실질적이며, 내용이 풍부하고, 깊이있는 자료를 산출함, 조사결과를 일반화하기 어
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