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guaranteed annual wage plan)
이 제도는 \"일정기간 동안 근속한 근로자에 대하여는 계절적 변동 등에 의해 해고가 된 경우라도 일정기간(1년간)동안은 취업 중에 실질임금의 일정률을 보장하는 제도\"이다.
연간임금보장제는 노동조합과 기업 간에
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차별시정제도
차별금지의 법적 근거
[파견근로자 보호 등에 관한 법률] 제 21조 제1항
① 파견사업주와 사용사업주는 파견근로자임을 이유로 사용사업주의 사업 내의 동종 또는 유사한 업무를 수행하는 근로자에 비하여 파견근로자에게
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부조 혜택이 돌아가지 않는 경우도 많다고 한다. 지금부터라도 공공부조 전문인력을 확충하여, 도움을 필요로 하는 사람에게도 혜택이 돌아갈 수 있도록 해야 할 것이다.
Ⅳ. 참고자료
공공부조제도 재설계 방안연구 (대상자 선정 및 급여방
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근로장려세제의 관련성 및 정책과제 (연구보고서 2019-09) 남재량, 전영준 저 | 한국노동연구원 | 2019.12.30 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 우리나라 최저임금제에 관해 조사
2. 우리나라 최저임금제가 우리나라 실정에 맞게 잘 구현되고 있는지 본인
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빈곤층으로 전락하게 되는 것으로 알려져 있다. 나의 친언니도 이혼을 하여 한부모 여성이 되었고, 현재 대기업 하청회사에서 생산직 사원으로 일을 하고 있다. 친언니는 생산직 사원으로서 나름대로 열심히 일을 하고 있지만 근로기간이 짧
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빈곤에서 벗어나지 못한 경우 마지막으로 직접적인 소득이전을 통하여 빈곤을 해결하는 방법이다. 각종 공공부조 프로그램, 사회보험, 가족수당, 의료보호 등이 여기에 속한다고 할 수 있다.
* 참고문헌
한국 사회복지실천과 복지경영 : 최성
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가족 내 양육 및 가사분담을 활성화 할 수 있는 방안들도 효과적이며 양성평등의 관점에서도 지향해야 할 부분이다. 정영신(2009)「여성근로자의 일가정 양립제도 이용에 영향을 미치는 요인 연구」원광대학교 대학원
7) 보육시설의 확대
①
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근로자의 육아부담을 해소하고 계속 근로를 지원함으로써 근로자의 생활안정 및 고용안정을 도모하는 한편, 기업의 숙련인력 확보를 지원하는 제도이다. 유아휴직 기간은 자녀가 만 8세 이하로 초등학교 2학년까지 1년 이내로 사용이 가능하
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제도들 중에서 국민건강보험제도를 먼저 외국 각 나라 건강보험의 특징을 분석하고 평가를 통해 외국의 제도들을 비교해보며 살펴보았고, 우리나라 국민건강보험의 내용분석과 정책결정과정을 살펴보았다. 그 결과 ‘전 국민’을 대상으로
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빈곤층을 대상으로 하는 정책과 실업자를 위한 취업지원정책으로 대별된다. 우선 빈곤가족을 위한 고용촉진정책에 속하는 대표적 프로그램은 국민기초생활보장제도상의 자활사업과 여성부 산하 여성인력개발센터에서 저소득 빈곤가정의
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