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제도를 실시하고 있지만 실적은 극히 미미한 상태다.
일선 훈련기관에서 제공되는 직업훈련도 단순 노무에 그치는 경우가 많다. 산업인력공단에서 제공하는 고령자 고용을 위한 고용촉진훈련은 1∼4주의 단기 교육을 위주로 하고 있다. 교육
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근로시간제 적용기간 확대 필요
- 연단위 총 근로시간 적용으로 근로시간 규제방식 변경 요구 (계절적 특수성 고려)
- 탄력적 근로시간 적용에 있어서 사전적 제도 도입이 아닌 사후적으로 적용이 가능하도록 요청
- 탄력적 근로시간제 도입
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. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 소득재분배란
2. 소득재분배에 대한 기준
3. 소득재분배에 대한 각 제도들의 예시
1) 사회보험과 소득재분배
2) 연금제도와 소득재분배
3) 고용보험과 소득재분배
4. 시사점
Ⅲ. 결론
참고문헌
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소득세를 비과세 하던 특례규정을 1세대가 내집 마련을 위해 생애 최초로 구입한 1주택을 양도하는 경우에 양도소득세를 비과세하는 규정으로 개정하였다. 따라서 실지거래가액 확보를 위해서도 하루 빨리 1세대 1주택 비과세제도를 폐지하
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최창현, 황민철 저, 윤성사, 2018
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010 연금제도의 운영과 재정
I. 연금제도의 운영
II. 연금제도의 재정
1. 방식
2. 정부 보조금의 출처와 용도
3. 근로자와 고용주의 기여금
* 참고문헌
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, 2010 산업재해보상보험제도의 경향(동향)과 과제
I. 경향(동향)
1. 산업재해의 증가
2. 산업재해와 직업병 범위의 확대
3. 직업병 예방 목적 급여의 제공
II. 과제
1. 산업재해 예방 측면에의주목
2. 직업병의 판정
* 참고문헌
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bsp;공공부조에 관한 주요 정책적 이슈
I. 근로연계복지
1. 자활소득의 보전
2. 각종 감면 및 부가급여로 인한 의존성의 문제
3. 노동통제의 문제
4. 신빈곤의 등장
II. 현금급여와 현물급여
III. 시설서비스와 재가서비스
* 참고문헌
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제도를 통하여 사전적 예방적 일반조치를 가능하도록 규정하고 있고 석탄광업에 종사하는 근로자들의 직업병이 사회문제화되자 이것의 예방 및 보상을 위한 \"진폐의 예방과 진폐근로자의 보호 등에 관한 법률\"(1904년)이 제정되었다. 또한
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제도적 복지를 추구할지에 대한 문제는 동전의 양면과 같다. 제도적 복지는 행정비용이 잔여적 복지에 비해 거의 들지 않으므로 자원의 효율성은 높지만 누구에나 제공하다 보니 자원의 효과성을 상대적으로 낮아진다. 반대로 잔여적 복지는
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관리법 위반하여 국내 체류 중 업무상 재해 당한 경우.
☞ 보험급여 지급 사례와 같이 산재근로자, 유족의 생활을 조기에 안정, 보호 위해 현실 우선 적용. 01 서론
02 산업재해보험제도 내용
03 현황사례문제점
04 해결방안
05 결론
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