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근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오.
1) 최저임금액
2) 법정근로시간
3) 연장근로
4. (제15강) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기
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근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오.
1) 2022년의 시간급 최저임금액
2) 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간
3) 임신 중 여성근로자의 연장근로
4. (제15강) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을
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적용범위, 급여유형, 전달체계, 재정에 대해 설명하고 현행제도의 문제점 및 개선방안에 대해 서술하시오.
1. 도입배경 및 발전과정
2. 적용 대상
3. 재정 부담
4. 급여 유형 및 관리운영체계
5. 문제점 및 개선과제
* 참고문헌
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: 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010 고용보험제도의 개념과 기능
I. 고용보험제도의 개념
II. 기능
1. 빈곤방지의 사회보장적 기능
2. 사회적 연대증진의 정치적 기능
3. 소득재분배 기능
4. 불평등 예방의 사회적 기능
* 참고문헌
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가족형성에서 나타나는 청년기 기회불평등, 사회과학논집
김석호 (2018), 한국사회의 세대 간 공정성, 지식의 지평
박길성(2011), 한국사회의 세대갈등: 연금과 일자리를 중심으로, 한국사회
이병훈 (2017), 기회 불평등에 대한 국민 인식태도의 인
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가족관계의 등록 등에 관한 법률> 법률 제14963호
<민법> 법률 제14965호
<국민연금법> 법률 제15267호
<근로기준법> 법률 제15513호 생활법률 2022
1. (제1강) 협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 간략히 서술하시오.
1) 성립요
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빈곤 문제
2. 선배시민론
3. 시민권의 관점에서 바라본 노인문제의 원인
4. 시민권의 관점에서 바라본 노인문제의 대안
1) 기초노령연금 제도 개선
2) 노인 장기요양보험 제도 개선
3) 독거노인을 위한 제도 마련
Ⅲ. 결 론
Ⅳ. 참고
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제도는 국가 및 지방자치단체와 월평균 상시근로자 수 50명 이상을 고용하고 있는 사업주에게 일정비율 이상 장애인을 고용하도록 의무를 부과하는 제도이다. 이를 미준수할 시에는 부담금을 부과하며 의무고용률을 초과 시에는 장려금을 지
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근로 환경을 개선해야 한다. 마지막으로, 정부는 육아휴직 제도의 개선과 공공 돌봄 서비스의 확충을 통해 맞벌이 가정을 지원할 필요가 있다. 이러한 다양한 차원의 지원 방안을 통해 맞벌이 가족이 처한 문제들을 해결하고, 보다 나은 삶의
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제도를 시행하는 방안을 모색하고, 비용대비 효과가 높은 제도도 발굴할 필요가 있다. 정책적 노력의 출발점은 단순히 제도의 시행을 장려한다는 개념에서 나아가각 직장의 현실에 맞는 가족친화성을 확보할 수 있도록 맞춤형의 제안을 한다
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