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가지고 있으며, 그 실행은 해당 국가의 정치적, 경제적 맥락에 따라 달라질 것이다.
하지만, 많은 지지자들은 그것이 빈곤을 완화하고, 사회적 포용을 촉진하고, 재정적 안정성을 향상시킬 수 있는 잠재력을 가지고 있다고 주장한다.
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근로계약
9) 최저임금제도
10) 연장근로
2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오.(배점 10점)
1) 임금체불의 경우 활용
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근로계약
9) 최저임금제도
10) 연장근로
2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오.
1) 지방노동관서
2) 노동위원회
3)
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근로에 종사하는 자를 말한다.
9. 노동위원회
노사문제를 공정하고 합목적적으로 처리하기 위하여 설치된 한국의 합의제 행정기관
원래 노사관계의 분쟁해결도 일반법원의 재판제도에 의존하고 있었으나, 노사관계의 집단
적·계속적 특수성
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제도 때문이다. 많은 선진국에서는 전체 인구 빈곤율과 노인 빈곤율이 별 차이가 없거나 오히려 노인 빈곤율이 낮은데, 이는 잘 발전된 공적 연금 제도 덕택이다.
한국은 상황이 다르다. 국민 연금은 1988년에 도입되었지만, 전 국민 연금이 된
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부조의 필요성은 점차 증가하고 있습니다. 인구 고령화, 가족 구조의 변화, 비정규직 노동의 증가 등은 사회적 보호망의 중요성을 더욱 강조하고 있습니다. 이에 따라, 정부와 사회는 더욱 포괄적이고 접근하기 쉬운 공공부조 제도를 개발하
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제도는 그러한 사회적 위험에 효과적으로 대응하며, 개인과 가족이 경제적 어려움을 잠시나마 극복하고 재기할 수 있는 발판을 마련해 주는 것을 목표로 합니다.
이러한 배경에서 긴급복지지원제도의 설계와 운영은 사회적 보호와 안정을
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제도의 가장 큰 특징은 강제성과 상호부조의 원칙에 기반한다는 점입니다. 즉, 모든 근로자는 법적으로 사회보험에 가입해야 하며, 사회 구성원 간에 위험을 공유하고 서로를 지원하는 구조를 갖추고 있습니다. 이를 통해 개인이 감당하기 어
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부조의 개념 및 종류
2.1 국민기초생활보장제도
2.2 의료급여
2.3 주거급여
2.4 교육급여
2.5 긴급복지지원제도
3. 사회보험의 적용대상, 급여 및 재원
3.1 국민연금
3.2 건강보험
3.3 고용보험
3.4 산재보험
3.5 노인장기요양보험
4. 공공부
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근로계약 9) 최저임금제도 10) 연장근로
2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오.(배점 10점)
1) 근로자의 임금체불
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