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화이다. 적절하게 생계를 유지할 수 있어 공무원이 부정에의 유혹을 적게 받을 수 있도록 하며 이로 인하여 우수 인력을 공직으로의 유치가 가능할 것이다. 또한 공무원 인사제도의 합리화이다. 공정성을 바탕으로 한 인사제도의 운용은 공직
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원부, 교원휴가업무처리요령, 2002
2. 국가공무원법, 국가공무원법임용령
3. 박웅, 주5일근무제와 근로시간·휴일·휴가, (주)중앙경제, 2004
4. 박윤흔, 최신 행정법강의(하), 박영사, 1999
4. 이경혜·고명숙, 여성의 유산경험에 대한 현상학적 연구,
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공무원의 권리에 관한 연구, 고려대학교 지방자치법학연구회
유일언(2001), 납세자의 권리보호와 세무조사제도의 관계에 관한 연구, 충남대학교 법학연구소
윤선희(2005), 지식재산의 창출, 활용, 보호를 위한 정부의 역할, 대한변리사회
이은
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공무원의 평가가 주관적으로 이루어질 가능성이 있으며, 멘토링 시스템의 질적 수준도 지역에 따라 편차가 큽니다. 시보제도의 표준화와 멘토링 시스템의 강화가 필요하며, 이를 토대로 모든 시보 경찰공무원이 균등한 기회를 제공받을 수
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공무원 교육훈련 이론과, 실 교육현황, 외국의 사례와의 비교, 공무원 교육의 문제점과 그에 대한 개선 방안에 대하여 알아보았다. 위에서 살펴 본 바와 같이 우리나라는 신규 임용자 및 재직자들에 대해 교육훈련을 제공하고 있으며, 점점 그
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평택시 공무원 맞춤형 복지제도 도입배경 및 목적
기존에 운영하고 있는 공무원 후생복지(능력개발지원, 영유아보육수당, 동호회지원 등)는 공무원 개인이 원하는 복지수요와 관계없이 모든 공무원을 대상으로 획일적으로 마련되어 있어,
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공무원은 24시간 시민의 안전을 책임지는 존재입니다. 저는 개인 일정보다 공직자로서의 사명감을 우선시하며, 신속히 대응하겠습니다. 개인적인 아쉬움은 뒤로하고, 책임감 있는 행동으로 신뢰를 지키는 것이 제 가치관입니다.
48. [윤리 SNS
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공무원제도의 역사와 사업에 대하여 조사해 보고 앞으로 사회복지전담공무원제도의 발전방안에 대하여 자신의 생각을 중심으로 살펴보았다. 앞으로 사회복지전담공무원들을 대상으로 한 지속적인 연구가 이루어져야 한다. 특히 양적 조사
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공무원 부패의 특성과 부패방지정책의 문제점
공공부문의 부패가 지니고 있는 특성과 부패방지 정책의 문제점을 살펴보면 다음과 같다(윤태범, 2002). 먼저 공공부문 부패의 특성을 정리하면 부패는 권력 작용의 산물이며, 호혜성과 은폐성,
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공무원들의 전문성이 전제되어야 한다. 마지막으로 수혜자의 선정에서부터 급여수준의 결정에 이르기까지 복지행정공무원의 재량행위가 광범위하다. 따라서 재량권의 남용을 억제할 수 있는 책임성이 필요하며, 이는 전술하였듯이 전문성
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