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Ⅰ. 서론
공무원의 신분을 어느 정도 보장할 것인가는 현대 인사행정의 심각한 딜레마이다(박천오, 2007). 전통적으로 정치적 압력으로부터 공무원들의 권익과 신분을 강하게 보호하는 것이 인사행정의 핵심이었으나, 최근에는 이러한 직업공
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공무원제도의 특징, 위상, 그리고 개혁방안에 대해서 알아보았다. 한 국가가 그 자립과 발전을 위해 기본적으로 요구되는 것이 국가의 운영을 실질적으로 담당하고 있는 정부의 관리능력인 것이며, 흔히 행정력으로 불리어지고 있는 이러한
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명 상 또는 고용상의 권리를 가지고 이에 대항하지 못하도록 규정되어 있다.
Ⅴ. 공무원 단체행동의 찬 반 논쟁
1. 파업반대론 ( 단체행동권 허용론 ) 인사행정론, 박영사, 오석홍, 2005,
1) 주권과 공익에 대한 공격
파업은 주권에 대한 공격이
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후보자 교육과정 등을 이수해야 진입할 수 있다. 기존의 실국장급 재직자는 고위공무원단으로 일괄 편입된다. 직위공모개방형 임용 시 선발심사 절차의 공정성객관성 제고를 위해서 선발심사위원회를 구성하고, 선발심사위원에 민간 전문가
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가 등에만 귀속시키고 공무원 개인에게 그로 인한 책임을 부담시키지 아니하여 공무원의 공무집행의 안정성을 확보하고…”
. 반면, 공무원의 불법행위가 고의 또는 중과실에 기한 경우에는 이를 국가의 책임으로 귀속시킬 수 없고 공무원
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훈련의 다양화와 선택의 기회를 높일 수 있다는 점, 공무원으로 하여금 사회의 다른 분야에 종사하는 사람들과 접촉토록 함으로써 그 시야를 넓힐 수 있다는 점 등의 장점을 포함하고 있다. 따라서 이를 위해서는 먼저 위탁교육기관을 다양화
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노조는 공무원들의 처우 개선에 대해 목소리를 높인 경우는 거의 없었다. 이번 사태에서 공무원들이 그들의 권리를 위해 주장한 것은 점심시간 준수, 정시출퇴근 단지 2가지뿐이었다. 공무원 노조는 지금까지 공무원 사회의 불공정한 관행이
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원회 공청회 자료
3) 향후기대 와 과제
21세기 급변하는 국내외 환경여건, 기존인사행정체제의 낙후성 선진국의 공무원 개혁경향 등에 비추어 볼때, 고위공무원단제도 도입의 당위성은 부인하기 어렵다.
앞으로 제도가 합리적으로 운영된다면
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중요성을 가진 사기업체들도 적지 않다.
2) 효과적인 압력수단의 필요성
공무원노조가 파업권이라는 무기를 가지고 있지 않으면 정부에 대하여 효과적인 압력을 행사 할 수가 없다.
3) 법적 금지의 실효성에 대한 의문
파업의 규범적인 금지는
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원을 보충할 수 있다는 점, 교육훈련의 다양화와 선택의 기회를 높일 수 있다는 점, 공무원으로 하여금 사회의 다른 분야에 종사하는 사람들과 접촉토록 함으로써 그 시야를 넓힐 수 있다는 점 등의 장점을 포함하고 있다. 따라서 이를 위해서
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