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원회에 징계의결요구중에 있는 사건은 이 영에 의한 해당 중앙징계위원회의 관할로 한다.
부칙 <제10339호,1981.6.9>
이 영은 공포한 날로부터 시행한다.
부칙(연구직공무원의계급구분과임용등에관한규정) <제11604호,1984.12.31>
제1조 (시행
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, 전자우편 ID보유물도 평균 40%미만인 실정에서 공무원들이 필요로 하고 있는 교육방법과 내용을 우선 정확하게 파악하는 일이 중요하다.
공무원교육훈련의 중심기관인 중앙공무원교육원의 웹사이트는 2000년 4월에 개통되었으며, 여기서는
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(2) 교섭사항(대상)
교섭대상에 대한 제한을 설정하고 있는데, 획일적으로 제한할 것이 아니라 근무조건의 유지개선 등 공무원의 근로조건과 관련된 사항, 사회적경제적 지위 향상에 관한 사항, 공직사회의 민주화에 관한 요구 등에 대해 실
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원에게는 현금이외의 포상제도를 주어 스스로 공부하는 환경을 조성하고 더불어 사기를 진작하여 업무의 효율화와 “신 바람나는 새 정부 창조”에 앞장설 수 있을 것이다.
Ⅵ. 결 론
공무원에 대한 교육훈련은 그 자체로 목적이라기 보다
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공무원노조 주체들은 이에 대한 제도적 보완 장치, 즉, 정부당국의 의무 요건 이행 강화 방침을 요구하는 것이다.
3) 단체행동권
현행 정부의 입법안은 공무원노조의 쟁의행위를 금지하고 있다(법안 제10조). 그러나 공무원의 특수성을 감안하
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직무만족도와 관련한 분석으로 어느 정도는 설명이 될 것이다. 그러나 그 동안 행정환경이 많이 개선되었다면 위의 비교는 가치가 없을 것이다.
직무만족도와 관련하여 공무원이 관점을 크게 두는 부분이 욕구충족이론 차원에서는 자아실현
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공무원의 재량행위 및 전문성을 충분히 발휘 할 수 있음
* 이것이 지역사회자원의 개발과 자원봉사제도의 활용이 필요한 사유이며, 사회복지전담공무원이 전문성을 확보하고 전문가로서 자리 매김을 하기 위한 방법
② 복지대상자 욕구 해결
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공무원 급여포털사이트
job.daum.net 다음 취업자료실
http://www.csc.go.kr 중앙인사관리위원회
http://www.samsung.co.kr 삼성
http://www.joins.com 중앙일보
http://www.naver.com 네이버
http://www.william.co.kr 윌리엄 석세스 트레이닝
http://cafe.naver.com 네이버 카페
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원처리 소홀 등)
⇒ 위와 같은 방안을 통해 능력과 전문성 위주의 인사운영으로 조직 경쟁력을 강화시키는 한편 실적에 상응하는 보상으로 전략적 성과 관리 체계 구축은 물론 인사 고충 해소와 우수ㆍ모범 공무원 우대로 공무원 모두의 공감
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공무원 보수제도
보수란 공무원이 근무에 대한 대가로서 받는 금전적인 보상을 의미한다.
사기와 전반적인 행정능률에 직결되는 문제이며 공무원의 근무의욕을 좌우하는 경제적 유인으로 간주되고 있다.
일반적으로 공무원 보수는 봉급
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