|
연금제도의 개선방안
첫째, 지나치게 높은 소득대체율을 낮추어야 한다. 국민연금과의 형평성을 제고하기 위해 급여수준을 하향 조절해야 한다.
둘째, 퇴직 후 재취업 시 정부투자기관뿐만 아니라 민간 기업에 취업하더라도 공무원연금을 50%
|
|
|
은 모든 국민을 대상으로 하는 국민연금이나, 교직원을 대상으로 하는 교원연금과는 달리, 우리나라 공무원들을 대상으로 하는 연금을 의미한다. 공무원연금은 1960년 처음 시행되기 시작하였으며, 대표적인 공적연금제도라고 할 수 있다. 공
|
|
|
현직 공무원이 연금을 내게 되면 퇴직공무원 1명이 공무원연금을 타가게 되어 공무원연금 고갈문제가 대두되었고, 이에 개혁안이 마련되고 있는 것이다.
공무원연금 개혁은 당연히 이행되어야 된다고 생각한다. 솔직히 다른 직종 근로자들
|
|
|
원과 대학원을 설치, 운영을 하는 연구기관의 교수요원 및 연구요원까지 확대되는 과정을 거치게 되어 그 수혜대상이 더욱 더 크게 늘어나게 되었다.
5. 참고문헌
- 퇴직연금제도(2005) * 저자 : 류동순
- 공무원 연금제도(2004) * 저자 : 김중양
-
|
|
|
공무원의 직무 명확화와 그 역할, 서울대학교
○ 보건사회부(1993), 사회복지전문요원 업무편람
○ 신섭중 외(2003), 사회복지법제, 대학출판사
○ 윤석명(1999), 공무원연금제도의 현황과 문제점, 보건복지포럼
○ 최은규(2003), 사회복지 전담공무
|
|
|
연금급여의 구조개선, 즉 연금지급 조건과 지급수준 등이 개선될 경우의 균형징수률을 계산해 보면 28% 정도가 된다.
한편, 균형징수률 28%에 대해서는 현재와 같이 국가와 공무원이 균등하게 부담하는 것보다 외국의 비용부담 예를 참고하여
|
|
|
40만원의 보험료를 내던 공무원은 30∼40%가량 늘어난 월 51만∼57만원의 보험료를 내게 된다고 한다. 반면 지급율은 하락해, 255만원 연금액을 받을 수 있었다면, 221만∼235만원으로 하락된다고 한다. 하지만 이렇다 해도 결국에 어느 선에서는
|
|
|
정부보전 규모를 알게 된다면 정부보전체제의 지속성에 대해 의문을 제기할 수 있을 것이고 제도의 장래를 불안하게 생각할 수도 있을 것이다. 공무원연금제도에 관한 최근의 정책연구들은 공무원연금의 재정문제를 매우 심각하게 진단하고
|
|
|
으로 부담하는 부분이 있어, 연금의 지급 방식이 더 복잡하다. 이러한 구조적 차이로 인해 두 연금제도에서 지급되는 금액 역시 크게 다를 수밖에 없다. 공무원연금은 국민연금에 비해 더 높은 소득 대체율을 보장한다. 이는 공무원의 직업적
|
|
|
모든 연금제도에 대해서 하나의 평가를 내리는 것은 사실 어렵다고 본다. 공무원의 입장에서는 국민연금의 필요성을 느끼지 못하고 반대로 일반의 국민들은 소수의 공무원에게만 적용되는 그러한 연금제도에 대해서 불합리하다는 말을 하는
|
|
메뉴펼치기
