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학
- 1) 환경 부하 최소화
- 2) 지속적인 환경 개선
- 3) 환경보호운동의 선도적 역할
- 4) 효율적 환경관리
- 5) 방침 공개
2. 공익 캠페인
- ‘ 우리 강산 푸르게 푸르게 ’ 유한킴벌리 그리고 SCM
1.서론
1) 소개 및 연
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학생의 연간 수업시간이 500~600시간 정도라는 통계자료와 비교해 보거나, 고성과 작업조직으로 유명한 미국의 새턴공장의 연간 교육훈련시간이 100시간 정도임을 감안할 때 유한 킴벌리의 교육훈련시간은 매우 많다는 사실을 느낄 수 있다.
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유한양행의 지난해 말 기준 총자산회전율은 0.53으로 동아제약 (0.73), 녹십자(0.94), 한미약품(0.77), LG생명과학(0.77)보다 낮았다. 그만큼 일하지 않고 노는 자산이 많다는 얘기입니다.
1) 개선해야 할 점: 증권가 \"유한양행, 장기적 성장전략 절실\"
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유한킴벌리 희망보고서 [유한킴벌리 4조 2교대제, 유한킴벌리 평생 학습조, 유한킴벌리 소개, 유한킴벌리 조사, 유한킴벌리 개요, 유한킴벌리 개관, 유한킴벌리 분석, 유한킴벌리 고찰, 유한킴벌리 피피티]
ABOUT Y-K
2005년 능률협회 선정
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유한킴벌리의 “평생 재충전 예비 조 도입을 통한 고용창출, 인적자본 육성 및 경영혁신 사례”는 신구상의 구가 의제화 되어 민간, 산업, 학계, 연구기관, 관계 등이 합동 파트너십이 추진되면 바로 이것이 사회개혁의 책임을 다하는 결과를
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유한킴벌리는 인재 양성을 위해 임직원의 교육 훈련에 많은 투자를 하고 있으며 혈연, 지연, 학연을 타파하고 능력 및 성과 위주 인사를 위해 노력하고 있다. 여기에 사원들의 적절한 휴식, 그리고 역량 강화를 통한 지속적인 능력 배양에도
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유한킴벌리 화장지, 생리대, ‘2010 한국산업의 고객만족도’ 분야별 1위인증 (KMAC)
제8회 학교숲의 날 개최(생명의숲 공동)
2010 사회책임경영보고서 발간
10월
시니어케어 신제품 출시
좋은느낌, 크리넥스(BT) 브랜드, ‘2010 녹색상품winner’
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학습 지원, 출산 및 육아 지원 등 대표적인 가족친화기업으로 인정받고 있으며 보건복지부에서 선정한 가족친화인증 기업이기도 하다.
유한킴벌리가 지난 1984년 시작한 우리강산 푸르게 푸르게 캠페인은 생명의 숲, 학교숲 운동 등으로 크게
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장기를 거쳐 장수(長壽)의 기틀을 마련했습니다.
특히 지난 1971년 유일한 박사가 갖고 있던 유한양행 주식을 사회로 환원하면서 직원들의 높은 신뢰를 받는 기업으로 거듭났습니다.
유일한 박사 사후 유한양행은 전문 경영인 체제를 본격적
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학교, 시민단체 등에 보급되고 있습니다. 또한, 유한킴벌리는 숲을 가꾸기 위해 필요한 체계적인 조사와 연구를 위해 산림전문가, 생태전문가, 환경보호단체, 학교 등에서 수행하는 연구활동을 지원하고 그 결과를 세미나, 책자, 인터넷 등을
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