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직원들을 지휘·감독하여 용역업무를 수행하지 않는 한 간접고용에 해당하고, 관련법이 예정하고 있는 형태는 용역업체가 소속 직원들을 직접 지휘·감독하여 당해 업무를 독립적으로 수행하는 것이므로 위의 법들에 의해 간접고용이 합법화
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항목
금액(원)
비고(내용)
예산
지출항목
금액(원)
비고(내용)
8,000,000
강사료
900,000
노무특강 등
3건
4,600,000
강사료
200,000
노무특강
1건
부스설치비
3,707,000
현황판포함
부스설치비
2,640,000
현황판제외
홍보비
137,500
플랜카드
홍보비
137,500
플랜
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이다.
<항목별 정리표>
문
항 목
1
2
3
4
5
공 부
취 미
교 우
진 학
선 직(選職)
합 계
(3) 전 항목에 걸쳐서 아동·학생의 행동에 영향을 미치는 요인을 알기 위해서는 항목별 정리표의 득점을 \"문\"(問)란 별로 종(縱)으로 합계해서 그의 총득
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직 등으로 인한 만성적인 위험요소
(4) 고위험 사례 판정 기준
▶ 3개지역 센터에서 현재까지 이루어진 30개 사례에 근거하여 분석한 결과 적게는 4개의 항목에서 많게는 8개의 항목 정도에 표시된 아동들이 고위험아동으로 구분되고 있었다.
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직원에게 알려준다. 직원은 매순간 최선을 다해야 한다. 관리자는 누가 일찍 출근하든 말든, 업무중에 사우나를 가든 말든 이를 체크하며 업무를 독려할 필요가 없다.
두산 종가집김치 구매담당 전기성 과장(37)은 상사와 연초에 합의한 목표
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직무에 필요한 역량 2가지와 이유를 작성하고, 그중에서 본인이 가장 자신 있는 1가지 역량을 활용하여 어떻게 업무를 고도화할지 구체적으로 기술하여 주시기 바랍니다.
3. 새로운 문제를 발견하거나 예상치 못한 어려움에 직면했을 때, 창
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직 차별의 판단 과정에서 동종유사 업무의 종사자의 존재를 요건으로 요구하는 것은 부적절하다고 생각된다. 비정규직에 대한 차별은 정규직에 대한 것이다. 그 차별이 합리적인 경우 위법이 아니다. 사용자가 정규직과는 다른 업무(동종이
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평가원에서 보다 체계적으로 역량을 확장하고 싶다는 동기의 원천이 되었습니다. 심평원 심사직 자소서
1. 본인의 편의와 공공의 이익 사이에서 고민했던 사례를 간략히 설명하고, 그 문제를 어떻게 해결하였는지 그 과정과 결과를 구
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항목 숙지: 공직가치(책임, 청렴, 공익성 등) 관련 질문에 대비 축산물품질평가원 면접 기출 후기 질문 유형 및 답변 전략
Ⅰ. 면접 개요 및 분위기
?Ⅱ. 주요 면접 질문 유형 및 답변 전략?
① 기관 이해 및 지원동기?
② 직무적합성
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소서
1.어떤 일에 주도적으로 아이디어를 내어 기획이나 제안이 채택되어 성공적으로 수행한 경험이 있다면 서술해 주십시오. (의사소통능력)
2.학교나 직장 또는 기타 단체에서 어떤 문제 상황이 발생하였을 경우, 창조적이고 논리적인
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