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소개서 합격 예문 3
1. 진에어 객실승무원 채용에 지원하게 된 동기를 서술해주세요.
[하늘에서의 편안한 쉼, 여행의 품격을 높이다]
진에어 객실승무원 채용에 지원하게 된 동기는 고객 서비스와 항공 산업에 대한 깊은 관심과 의지에서 시작
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항공 : 과다지원에 따른 채용일정 및 인력수급계획의 차질방지, 기내안정, 고령자 입사 시 인력운영의 효율성 저하
인권위 : 만26세라는 연령은 여승무원의 자질 유무의 절대적 판단기준 어려움, 동종업계 외국 항공사와의 비교에서도 제한의
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항공사, 올해 승무원 채용계획은?” 2010. 1. 26
http://www.newspim.com/view.jsp?newsId=20100126000250
8. 진에어 홈페이지 - http://www.jinair.com/
9. ICA에어라인 - http://www.flyica.co.kr/
10. Save the air - http://www.savetheair.com/ 진에어 일반현황
(기업개요,노선)
로고/승
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항공대)
http://www.ncsi.or.kr/
http://award.kpc.or.kr/(한국생산성본부)
http://www.kisinfo.com/sang2001new/html/03490_3.htm
http://www.servqual.or.kr/(서비스 품질 지수)
http://www.svcacademy.co.kr/(대한항공 서비스 아카데미)
http://www.kalfa.co.kr/(대한항공 객실 승무원 노동조합)
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승무원이 되어 회사와 함께 성장하고, 지속적으로 발전할 수 있는 전문 인재로 자리매김하고 싶습니다. 《1》 진에어(JIN AIR) 객실승무원 최종합격 자기소개서 1
1. 진에어 객실승무원 채용에 지원하게 된 동기를 서술해주세요.
2. 진에어
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채용 방식
ⅲ.고객과 종업업 중시의 경영철학
ⅳ.강사가 없는 교육시스템
ⅴ.낮은 가격에 눈에 띄지않는 서비스
ⅵ.흥미로운 팀문화
6.South west Airline 성공요인...................................................9
7.결론...........................
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항공
[2] 기업소개
1. 대한항공
2. 회사 연혁
3. 일반현황
4. 기업이념
5. 경영목표 및 전략
6. 21C 비젼
[3] 인적자원의 모집 및 선발
[4] 교육훈련과 개발
1.일반직 (여객관련)
2.관리직
3.승무원
4.해외파견
[5]
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항공사, 여행사간 전략적 제휴에 관한 연구, 한국관광정보학회, 관광정보연구, 15(0), 89 - 110
한국항공진흥협회 (2006) 항공통계(세계편) IATA 회원사 수송실적 (국내+국제선)
한국형 마케팅 성공사례 - 한국능률협회. 마케팅위원회. KMA마케팅위원
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항공권 제공, 보육비 지원 등 기타 복리후생 사항은 별도의 기준을 적용하고 있습니다.
Q&A 사람들이 많이 궁금해 하는점
2년간 인턴승무원으로 뽑는 이유를 알고 싶습니다.
대한항공 객실승무원 채용전형에 최종 합격하신 분은 인턴승무원
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항공이나 외국항공사에 비해 인재풀이 취약하다는 평이 일반적.
우리나라의 경우 노사관계의 관계는 잠재된 복병.
*신입채용- 1차 서류전형
기본적인 서류만을 제출하도록 하여 다양한 인재풀을 확보하고자 하였다.
다양한 인재풀 확보
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