|
에 대응한 공무원 교육훈련 발전방안에 관한 연구
배영일 저 | 성균관대 행정대학원 발행, 공공정책 전공
한국기업의 인적자원개발(HRD)현황과 발전방향에 대한 연구
유일한 저 | 漢陽大 經營大學院 발행, 인사조직 전공
역량기반 기업 HRD 시
|
|
|
유정. 「지역아동센터 종사자의 전문성과 자기효능감이 직무성과에 미치는 영향」. ( 2021). 대구대학교, 석사학위논문. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 지역아동복지센터 개요
2. 사회복지사로서의 적합성
3. 실천 과정과 방법
4. 전망과
|
|
|
국제적 추세와 요청
2. 리더십의 초점
3. 관리와는 다른, 리더십
4. 새로운 리더십
5. 공공조직에서 리더십의 역할
Ⅴ. 외국의 공공조직 리더십개발 전략사례
Ⅵ. 공공조직에 적합한 리더상(像)
Ⅶ. 결 론
[참고 자료]
|
|
|
인재와 문화, 삼성인력개발원, 1997
ⅴ. 유규창, 인적자원관리의 전략적접근법에 관한 연구, 경영학연구 27, 1998
ⅵ. 한국 기업의 인적자원관리, 박영사, 2005 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 인적자원개발(HRD)의 개념
Ⅲ. 인적자원개발(HRD)의 필요성
Ⅳ. 기
|
|
|
에 적응할 수 있고 문제 해결식 교육으로 인재 교육의 활용도가 높음
단순히 외부 컨설턴트에 의존하는 인재 교육을 한 것이 아니라, 기업 내부에서 연구소를 만들고 교육 콘텐츠를 개발하여 기업의 비전과 문화 등에 잘 맞는 역량과 리더십
|
|
|
모집 관리 프로세스 6
<그림 2-1> 선발의 효율성 평가도 13
<그림 3-1> 삼성전기의 인재상 20
<그림 3-2> 삼성전기의 채용프로세스 22
<그림 3-3> CJ그룹의 인재상 25
<그림 3-4> CJ그룹의 채용프로세스 28
<표 목 차>
<표 1-1> 채용관리의 최근 동향 14
|
|
|
인재가
십만 명을 먹여 살리는 시대
핵심인재란?
기업의 특화된 역량을 보유하고 경쟁우위 원천으로 전략적 가치가 있는 사람
- 기업이 필요로 하고 기업의 성과를 높일 수 있는 핵심인재의 요건을 확실히 정하여 그 기준에 적합한
|
|
|
유입 실태 분석’, 아시아기술혁신학회,학술발표자료,2004
네이버 지식백과 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 인력의 외부영입의 장, 단점
1) 장점
2) 단점
2. 인력의 내부육성의 장, 단점
1) 장점
2) 단점
3. 기업의 인력유동시스템 적합성 분석 및 강
|
|
|
에스엠의 적정주가를 산출하기 위하여 유사기업이용법(the method of comprarables) <재무제표분석과 가치평가>, 김권중 저, 창민사, 2007
을 사용하였으며, 유사기업은 로엔(016170), SBS콘텐츠허브(046140), JYP Ent.(035900), 예당(049000)으로 설정하였으나
|
|
|
, P&G의 성공을 이끈 Lafley CEO의 혁신 전략, 삼성경제연구소
- 전 세계 인재로부터 아이디어를 얻는 P&G, 휴넷
- Marketing Task for P&G in the ChangingBusiness Environment - eBusiness and Marketing
- http://www.pulmuone.co.kr/
- http://www.pg.com
- http://www.pg.co.kr 없음
|
|
메뉴펼치기
