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인재상의 변화.\" 국내석사학위논문 고려대학교 경영정보대학원, 2010. 서울
2) 공두완. \"핵심인재의 전략적 관리.\" 국내석사학위논문 한서대학교 정보산업대학원, 2014. 충청남도
3) 백경희. \"조직유형별 서비스경제시대 인재상에 관한연구.\"
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내부 육성의 장단점
2. 창조적 인재육성을 위한 글로벌 기업의 인적자원관리 방안
3. 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 해당 기업에 있어 어떠한 인력유동시스템이 적합한지를 논하기
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
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행동인지에 초점을 두고 평가하기 때문에 인사고과 지표를 정확하게 마련하여 측정할 수 있다. 1. 역량의 의미
2. 역량의 구성요소와 유형
3. 역량중심의 인적자원관리의 사례와 실제
4. 역량 중심의 인적자원관리에 대한 견해
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유지한다면 과연 하이트는 그 경쟁에서 살아남을 수 있을 지 의문이다. 따라서 마케팅과 같은 분야에서 뿐만이 아니라 이를 뒷받침하는 인사제도나 인재 개발 분야에 있어서도 혁신성이 요구된다. 1. 역량이란 무엇인가
2. 하이트의 역
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에게 위임해야 한다.
◎ 인재전쟁의 시대라고 말한다.
하지만 당신은 기업에 맞는 인재의 특성을 이해하고 있는지, 또 그들을 찾기
위한 제대로 된 노력을 하고 있는지 뒤돌아봐야 한다. 1. 핵심인력관리의 중요성
2. 핵심인재의 요
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분야의 조사연구 원문을 찾아 읽고, 다음 질문에 대해 답하시오.
1. 연구논문을 찾을 때 사용한 문헌검색 방법을 서술하시오(5점).
2. 연구제목과 해당되는 조사연구 유형에 대해 서술하시오(5점).
1) 전선화,이미향,최미정(2021) 논문의 연구제
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인재의 과제
1. 기업 성공을 위한 경쟁우위는 우수한 핵심 인력으로부터 창출됨을 인식하고 글로벌 인재 Pool 체제를 도입, 활용해야함
2. 기술 혁신 측면에서 경쟁 우위를 보이는 산업에 대해서는 기업의 핵심 역량을 집중하고 정부 지원을
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엔터테인먼트기업 소니엔터테인먼트
1. 엔터테인먼트로의 전환
2. 디지털시대의 소니
Ⅶ. 엔터테인먼트기업 그라비티
1. 대표자의 경영철학 및 경영 목표
2. 사업 분야
1) 주요 프로젝트
2) 당사의 경쟁적 우위
3. 보유 기술
1) GFC(Game Frame
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역량평가의 발전방안에 관한 연구: 2012. 전남교육청 5급 승진심사 사례를 중심으로. 한국교원대학교석사학위논문. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 역량평가제도의 개념
2. 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점
1) 인사 공정성
2)
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, 활동성비율, 성장성비율, 수익성분석, 차입금구조 비교 분석
2. 엔터테인먼트 산업의 비교
- 영화사업부의 시장점유율
- 제작사 (한국영화제작현황 자료 포함)
- 배급사 ( 배급사별 점유율 현황자료 포함)
4] ENTERTAINMENT산업의 미래
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