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채용제도는 명문대 출신과 지방대 출신 모두에게 불합리
명문대 쿼터제, 명문대 입사 가산점 제도
학벌의 문제점 들어가는 말
학력 항목 삭제 도입의 배경
학력 항목 삭제 현황
-사 례 : 한국 전력 공사
학력 항목 삭제 한계
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포스코인터내셔널 홈페이지 (인재채용정보)
https://www.poscointl.com/kor/recruit/welfare.do Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 재택근무와 유연근무 도입
2. 일하는 문화의 혁신
3. 기타 복지제도와 이벤트
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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서는 평가방식과 등급에 대해 좀 더 유연하게 관리하기 위한 노력을 하고 있다.
[참고문헌]
1. 전략적 인적자원개발론, 백삼균
2. POSCO Corporate Citizenship Report 2020, 포스코
3. 사람이 혁신의 원천이다. 2019. 8. 14. 이상현, 우정현, 포스코경영연구원
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서 압연에 대한 최상급의 숙련기능을 가지고 있는 전문가의 역할과 채용은 점차 확대될 것으로 예상된다.
Ⅳ.출처 및 참고문헌
1)POSCO NEWSROOM [2017 포스코명장 인터뷰③] 김용훈 명장, 열간압연 조업 수식모델 완성 설비운전 자동화로 품질·생
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POSCO, KT, KT&G의 사례 분석을 중심으로-, 서울대학교 행정대학원 석사학위논문, 2006년 2월, pp.90~92
손종현, 공기업 민영화의 성과에 관한 연구-2000년 이후 민영화된 포스코, 한국통신 및 한국전력의 사례를 중심으로-, 고려대학교 정책대학원 석사
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서 미리 원하는 취업의 방향을 잡고 꾸준히 준비를 하라. 미리 준비를 한 사람은 면접 시에 이에 대한 지식이 자신감으로 나타나기 때문이다. Ⅰ. LG전자 선정 배경
Ⅱ. 모집과 선발, 면접
Ⅲ. LG전자의 채용과정
- 인재상, 절차, 공채,
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포스코경영연구소 2006
○ 정종인, 김영인 『철강 산업의 주요 특징과 향후 과제』 삼성 연구소 , 2008
○ 포스코 홈페이지 - http://www.posco.co.kr
○ 이윤희, 이대우 『유럽위기 중심에서 고전중인 ArcelorMittal』 포스코경영연구소, 2012
○ 아르셀로미
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< 해외 M&A 성공 또는 실패사례를 작성하시오. - 기술, 브랜드, 기업 등등 >
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 기업소개 및 대표소개
2. 미탈 스틸의 M&A 전략방법
3. 미탈스틸 - 아르셀로 M&A성공사례
Ⅲ. 결 론
Ⅳ. 참고문헌
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연구소/임원/27년차/9,000/2008년도 1. 동아제약 SWOT 분석
1) Strength
2) Weakness
3) Opportunity
4) Threat
2. 동아제약 공채정보
1) 채용구분
2) 전형방법
3) 인재상
4) 특이사항
5) 면접기출문제
6) 합격스펙
7) 연봉정보
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포스코 홈페이지 www.posco.co.kr
3) 참고 기사
- 천지일보 www.newscj.com
- 한국경제 www.hankyung.com 목 차
Ι. 서론 - 고용관계전략의 필요성
……
3
1. 고용관계전략의 필요성
……
3
2. 현재까지의 경영방식의 문제점
……
4
Ⅱ. 본론 -
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