|
행해지고 있는 사례분석(삼성, SK)
1. 삼성직무적성검사(SAMSUNG APTITUDE TEST)의 개요
2. SSAT의 구성 및 평가요인
3. SSAT의 출제문항 살펴보기
1. SK의 채용제도
2. SK의 종합적성검사의 개요
3. SK의 종합적성검사 실제문항 살펴보기
|
|
|
지원서 접수
-접수기간: 2009.4.24(금) 09:00 ~ 5.6(수) 17:00
(4).전형절차
-1차: 서류전형 - 2차: 인적성검사(HKAT전형) - 3차: 면접전형 - 4차: 신체검사
(5).서류전형 합격자 발표
-2009년 5월 당사 인터넷 홈페이지 게시 및 E-mail 개별통지
-합격자 발표시 인
|
|
|
HRD 3.0 University. (2009, 11월 5일). HR Transformation (Dave Ulrich). 티스토리. https://dailydream.tistory.com/563 1. 서론
2. 현대 조직사회의 환경 변화와 인적자원관리의 중요성
2.1 급변하는 경영 환경과 조직의 대응
2.2 인적자원의 전략적 가치 증대
|
|
|
자소서 작성이나 면접시 이러한 점을 부각시키되, 석유화학산업에 대한 전반적인 이해를 하고 접근하면 자신감을 가지는데 많은 도움이 될 것으로 보임.
6. 첨부자료
< 최근 5년간 재무자료 >
< 최근 2년간 최근 2년간 직원수, 근속연수,
|
|
|
SK가 공시한 인재상의 한계와 그에 따른 청년구직자가 겪는 취업난
1) 삼성, 현대자동차, SK의 인재상의 공통적 한계; 구체적으로 설명하지 않고 평가 기준이 없음
2) 삼성, 현대자동차, SK 각 기업의 종합역량평가로 알아보는 선
|
|
|
화학산업의 현안과 미래상을 짚어볼 수 있는 주요 이슈라 부를 수 있을 것이다. 친환경을 고려한 ‘그린케미스트리(녹색화학)’을 달성하지 못하면 글로벌 경쟁시장에서 기업의 지속가능한 성장이 불투명하다. 따라서 SK에너지가 아시아·태
|
|
|
화학연구원내의 정규직이 아닌 비정규직, 계약직, 파견직에 대한 비율은 높아져만 가고 있다. 하지만 그들의 동기유발을 해하는 요인을 알면서도 그것을 고치려 하지 않고 업무의 향상성만을 높이려는 행위는 무의미하다. 우리는 조사범위
|
|
|
종합연구-사범대학을 중심으로
◇ 허자영(1996), 대학생 진로결정유형에 관한 연구, 연세대학교 대학원 석사학위논문 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 사범대(사대, 사범대학교)의 전공과목
1. 물리교육전공
2. 생물교육전공
3. 지구과학교육전공
4. 화학
|
|
|
종합연구소 www.aist.go.jp
한국 과학재단 www.kosef.re.kr
화학공학연구정보센터 www.cheric.org Ⅰ반도체
1. 반도체의 정의
2. 반도체의 특성
3. 반도체의 종류
4. 반도체의 재료
Ⅱ.자성 반도체
1. 자성 반도체의 배경과 정의
2. 자
|
|
|
지원서에 [희망회사] 및 [최소한의 기본사항]만을 작성한다. 지원서는 가족사항과 거주지 등, 직/간접적인 판단에 영향을 줄 수 있는 배경을 차단한 채, 응시자 개인의 능력과 가능성만을 보겠다는 삼성의 의지가 드러나는 첫 대목이다. (기초
|
|
메뉴펼치기
