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자기 지역 일꾼을 선출하려고 해도 각 입후보자들의 개인적 자질을 검증할 절차가 취약하므로 많은 어려움이 따른다.
따라서 유권자들이 후보자들의 자질이나 능력, 학력과 경력 및 재력, 그리고 대인관계와 인품 등을 충분히 파악할 수 있는
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및 인정취소요건, 3
JD_002, 환경영향평가 대행 실적의 보고 내용과 절차, 4
JD_003, 도시군관리계획 중 전략환경영향평가 대상계획 제외 요건, 5
JD_004, 재평가 도입취지, 재평가 대상사업의 요건, 재평가 결과보고서 및 작성사항 및 방법, 6
JD_005
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및 보상
6. 인사관리의 개선방안
1) 인재육성형 인사고과에로의 이행
2) 다목적 인사고과로
3) 인사고과와 보상체계의 연계강화
4) 획일적 인사고과에서 목적별 인사고과로
5) 일방적 인사고과에서 쌍방적 인사고과로
6) 비밀주의에서
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및 성향 조사
Ⅲ. 자기진단 및 분석
1. MBTI 검사
2. HOLLAND 검사
Ⅳ. 인생 성취 스토리
1. 중학교 성적향상
2. 특급전사(군복무시절)
3. 2010년 국제디자인 공모전 입선
4. 참고자료
Ⅴ. 직업 정보 탐색
Ⅵ. 멘 토 설 정
Ⅶ. 경력
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자기업
2. 연구개발투자기업․신기술개발기업
3. 기술평가기업
Ⅲ. 중진공의 벤처기업 평가
1. 평가근거 및 평가대상
2. 벤처기업 평가절차
3. 벤처평가 신청시 유의사항
벤처기업 평가신청서
벤처기업 평가를 위한 기술사업
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및 평가
(Y2K(Millenium Bug) 문제해결 시 태스크 포스 활용 성공 사례)
1) Y2K문제 개요
2) Y2K 해결을 위한 태스크 포스 창단
3) Y2K해결시 태스크 포스에 대한 평가
3. 외국사례(버지니아주, Winchester-Frederick(카운티 사례))
1) 사업추진팀(Task force)
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경력은 공고일 현재를 기준으로 년, 월까지 기재
※ 과업 사업기간은 실제 참여기간을 기재
※ 행사 실적 란은 2005. 1. 1 이후 행사만 기재 1. 용역대상사업 요약
2. 입찰 및 계약에 관한 사항
3. 제안서 평가 및 사업자 선정, 협상․계
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Ⅱ.상 황 분 석
ⅰ.기업자원분석
ⅱ.거시환경분석
ⅲ.시장분석
Ⅲ.SWOT 분석
Ⅳ.마케팅프로모션 전략
Ⅴ.시장 세분화 전략
Ⅵ.내부마케팅/인사체계
ⅰ.모집개요
ⅱ.모집구분 및 근무조건
Ⅶ.결 론
Ⅷ.토 론 과 제
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문제점
Ⅴ. 중소기업 IT카드제도
1. 추진경위
2. 제도내용
1) 대상(자격기준)
2) 내용
3. 고용추천장 심사 및 발급 절차
1) 제출서류
2) 서류심사 및 추천의뢰
3) 추천심사 및 추천장 전달
4) 사후 통보
5) 심사원칙
6) 심사사항
참고문헌
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및 전문성 확보
고용보험의 발전을 위해서는 고용보험 인프라를 획기적으로 확충하는 것이 필요하다. 우선, 상담원의 확충 및 전문성이 확보되어야 한다. 실업급여 뿐만 아니라 자활능력이 있는 자에 대한 취업 및 교육훈련에 대한 상담이
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