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채용관리의 문제점과 제도의 개선 종합
<1> 채용방식의 변화
<2> 한국의 고용현실
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1. 모집(Recruitment)
← 인력계획(Manpower planning)이 전제가 된다.
: 미래의.
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3. 배 치 (Placement)
★ 새로운 경향 : 종래 비 인기분야였던
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2) 여성복지의 의의
2. 여성복지발달의 역사
3. 여성복지의 대상 및 필요성
1) 여성복지의 대상
2) 여성복지의 필요성
4. 여성복지 관련 법률
1) 헌법
2) 사회보장 기본법
3) 남녀고용평등법
4) 여성발전기본법
5) 성매매
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한국도자기(주)
사원 신규채용시 주부 인력 채용을 적극 유도하고 있다. 또 단일호봉제 시행을 비롯하여 평등한 임금배치승진을 실시하고 있다. 120명 규모의 직장 보육시설을 설치, 보육비 전액을 무료지원하고 있다.
5. 한국존슨(주)
관행적
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2004년 11월 19일 (金) 14:00 ～ 16:00
□ 장 소 : KOTRA 본사 2층 소회의실
□ 참가자 : 7조 5명 전원 참석
□ 인터뷰 대상 : KOTRA 본사 경영 관리부 차장 이종건
□ 인터뷰 내용 : KOTRA 경영 혁신에 관한 설명 및 질의 응답 Ⅰ. 문제 제기 및 연구의 목적
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공무원 시험 제도의 변화
http://www.hani.co.kr/arti/society/society_general/190215.html ⒈서론
⒉본론
①공무원이란
②9급 지방 행정직 공무원이란
③9급 지방 행정직 공무원 선발 방법
④선발제도의 문제점
⒊결론
①선
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2008
현대 경영학 - 이진규, 法文社, 2008
우리 회사는 이런 인재를 원한다. - IKC기업문화연구팀, 웅진윙스, 2006
미래 인사 트렌드 6 - 정영철, LG경제연구원, 2004 1. LG전자 소개
2. LG전자 직급체계
3. LG전자 채용관리
4. LG전자 보상관리
5. LG전
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이동 (배치전환)
Ⅰ. 의의
Ⅱ. 전직과 전보
Ⅲ 겸임, 파견 및 전입
Ⅳ. 효용성 및 문제점과 개선방안
제 6 절. 경찰공무원 내부임용의 문제점 및 개선방향
Ⅰ. 문제점
Ⅱ. 개선방향
제 7 절. 결 론
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2. 디지털 영상 편집가가 되려면
3. 디지털 영상 편집가의 직업전망
Ⅱ. 유망직업 예술품복제전문가
1. 예술품 복제 전문가가 하는일
2. 예술품 복제 전문가가 되려면
Ⅲ. 유망직업 금융상품개발전문가
1. 직무개요
2. 주요 과업활동
3.
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2003 )
- 인사관리론 ( 최재연ㆍ송경용ㆍ신광식, 학문사, 1999 )
- 인적자원관리론 ( 김기석ㆍ이강로ㆍ곽의영 편저, 청목출판사, 1998 )
- 인사관리론 ( 김식현, 무역경영사, 1999 )
- 현대인적자원관리 ( 강정대ㆍ황호영 공저, 박영사, 1998 )
- 인적자원
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전문인력으로 양성될 수 있도록 함으로써 국가경쟁력 제고에 기여하는 차원에서 적극 추진할 필요가 있다. 제1장 서론
제1절 문제의 제기
제2절 연구목적
제3절 연구방법
제2장 청년실업의 현황과 원인
제1절 청년실업의 현황
제2절
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